Специалисты портала «Работа.ру» выяснили, что больше всего влияет на соискателей при выборе будущего работодателя. Для этого было проведено специальное исследование, в рамках которого выяснилось, что кроме заработной платы кандидаты ждут от компании хороший коллектив, и возможности для повышения по карьерной лестнице, а также участия в значимых проектах, пишут «Известия».
Проведенный опрос показал, что подавляющее большинство наших сограждан — 74% — при выборе места работы ориентируются в первую очередь на то, какие люди будут их окружать. Коллектив стал главным фактором при трудоустройстве.
Вторым по значимости для соискателей являются возможности для карьерного роста. Об этом заявил 41% участников исследования. В тройку факторов попали возможности для участия в значимых проектах компании — 39%.
Именно в таком порядке расположились нематериальные факторы, влияющие на выбор россиянами компании-работодателя. При этом предъявляемые кандидатами условия отличаются и в зависимости от их возраста. Например, 18-24-летним важнее иметь более свободный график и возможность проходить обучение за счет предприятия, отмечают авторы исследования.
Гибкий график и в удаленная работа в принципе интересна также соискателям из возрастной группы от 45 лет и более.
Выбор компании сотрудниками зависит и от сферы деятельности, и от их профессии.
Например, продавцы ориентируются на бренд компании и имеющийся карьерный потенциал. В свою очередь представители бухгалтерии и юриспруденции хотят получить от работодателя ДМС и образование, включая дополнительное.
Представители производственной сферы и строители уделяют внимание тому, насколько известно предприятие, его бренд и стабильность.
«Айтишникам» важнее то, насколько сложные и не банальные задачи они будут выполнять на будущем месте работы, приятный в эстетическом плане офис, возможности для повышения собственной квалификации и различного рода бонусы от компании.
Примечательно, что большинство соискателей совершенно не волнует то, имеются ли в помещении компании специальные зоны для отдыха и занятий спортом.
Отмечается, что в опросе в общей сложности приняли участие 3000 совершеннолетний россиян из всех регионов страны.
Ранее в рамках аналогичного исследования аналитики Superjob изучили заинтересованность наших сограждан в различного рода корпоративных мероприятиях как мотивирующего фактора. Оказалось, что корпоративны в качестве бонусов от работодателя хотят видеть не более 4% сотрудников. Главным мотиватором оказалось корпоративное обучение — 44%. Подробнее об этом — в нашем обзоре.