Communication day 2018
Информационный партнер предпринимателей РБ

Мотивируют ли корпоративы сотрудников — исследование

Мотивируют ли корпоративы сотрудников — исследование
Просмотры: 237
05.10.2018 в 19:08

Аналитики Superjob провели опрос среди представителей 500 отечественных компаний и 1600 сотрудников и выяснили, что свыше половины последних получают в рамках компенсационного пакета походы на различного рода корпоративные мероприятия. Однако добровольно на такой бонус согласились бы не более 4% из них, отмечают авторы исследования, с которым ознакомили корреспонденты UfaToday.

В частности рекрутеры интересовали у работодателей, какие корпоративные бонусы действуют в их организациях. В свою очередь сотрудникам предлагалось выбрать три варианта наиболее привлекательных из них.

Примечательно, что в 53% случаях в компенсационный пакет компании включены мероприятия. Еще 49% предприятий предоставляются сотрудникам бесплатное обучение. 44% работодателей выделяют средства на подарки к различного рода датам. Компенсируют услуги связи персоналу 42% представителей отечественных фирм. Кроме того, 37% организаций дают своим сотрудникам скидку на собственную продукцию или услуги.

В 20% предприятий распространена программа ДМС, в 19% — доставка служебным транспортом до места работы. Еще 18% компаний кормят своих сотрудников бесплатно во время обеденного перерыва или компенсируют соответствующие расходы. 16% работодателей предоставляют персоналу дополнительные дни отпуска.

А ещё 10% и 8% компаний оплачивают сотрудникам проезд в общественном транспорте и походы в фитнес-клуб или бассейн соответственно. Наконец, 7% и 4% работодателей предоставляют персоналу льготные путевки и беспроцентные ссуды.

Никаких компенсацию не предоставляют работникам представители 9% организаций в нашей стране.

Что касается желаний сотрудников по поводу корпоративных бонусов, то в 44% случаев они бы хотели учиться за счет предприятия, 40% — иметь полис ДМС, 32% — льготы на отдых, 28% — бесплатные походы в фитнес-клуб, 26% — бесплатное питание, 22% — беспроцентные займы.

По остальным привилегиям голоса распределились следующим образом. 17% работников предпочли бы добираться до места работы служебным транспортом. Столько же — хотели бы иметь дополнительные дни отпуска. За компенсацию или оплату проезда в общественном транспорте высказались 16% участников исследования, мобильной связи — 12%. Только 7% сотрудников заинтересовались скидками на продукцию своих компаний, а 6% — подарками к памятным поводам. За проведение корпоративных мероприятий высказались лишь 4% респондентов.

Авторы исследования отмечают, что за четыре последних года компании в компенсационные пакеты стали реже включать такой пункт, как оплата расходов на мобильную связь и полиса добровольного медицинского страхования. Также не так часто теперь встречаются бонусы в виде поездок на служебном транспорте к месту работы и оплаты питания. «Под нож» попали и беспроцентные ссуды. Вместе с этим корпоративных мероприятий стало организовываться меньше. Тем не менее, последние преобладают над остальными бонусами.

За это же время предпочтения сотрудников почти не изменились. Это касается и гендерных различий. Так, представительницы прекрасного пола предпочитают иметь в компенсационном пакете полис ДМС и льготных отдых, а также бесплатные занятия спортом и проезд в общественном транспорте. В свою очередь сильная половина интересуется беспроцентными займами, служебным транспортом и бесплатными обедами. Выбор в пользу ДМС и беспроцентных ссуд увеличивается вместе возрастом сотрудников.


Автор: Виталий Швецов
Фото: Fill1970
Ufa.Today Ufa.Today Ufa.Today
Присоединяйся к нам!
x