Вопрос поиска работы возникает перед человеком на разных этапах его жизни: на заре карьеры, при сокращении, при потере альтернативного источника дохода и так далее. Для того, чтобы найти компанию, которая будет платить деньги за ваши навыки и знания, порой приходится пройти не один круг собеседований, знакомых и рекрутинговых порталов. В зависимости от ваших специализации и опыта эффективными могут оказаться совершенно разные каналы трудоустройства.
В текущем обзоре Ufa.Today мы поговорим непосредственно о сайта, предназначенных для поиска работы и сотрудников соответственно, также об их эффективности.
Отметим, что исследования показывают, что наши сограждане, включая жителей Башкирии, предпочитают искать работу через родных и знакомых. Это обусловлено не только некоторым «протежерством», но и возможностью узнать о конкретной организации из первых уст.
В свою очередь сайты по поиску работы носят в первую очередь информационный характер. То есть помогают сориентироваться в зарплатных предложениях, требованиях к соискателям, предъявляемых работодателями.
Сегодня наиболее распространены такие порталы, как hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, trudvsem.ru и другие. Универсальным агрегатором перечисленных и других сайтов выступает rabota.yandex.ru.
На первый взгляд может показаться, что все они так или иначе похожи, но это представление не соответствует действительности.
Например, HeadHunter предлагает на сегодняшний день самую большую базу вакансий из перечисленных ресурсов. Однако здесь хуже представлены предложения от бюджетных, муниципальных и казенных учреждений. С для трудоустройства в такого рода организациях, лучше обратиться к сайтам «Работа.ру» и «Труд всем», а также интернет-ресурсы региональных подразделений служб занятости.
Что касается актуальности вакансий, то по этому показателю также выигрывает hh.ru. Близок к нему Superjob. Возможно, это обусловлено большей популярностью первого как среди работодателей, так и соискателей.
Однако в случае с достоверностью вакансий на HeadHunter больше всего и так называемых «фейковых» предложений. Среди них — вакансии-пустышки, рассчитанные на сбор персональных данных кандидатов, небольшой процент мошеннических объявлений, неофициальная работа, и предложения с несформированными должностями. Что до последних, то речь идет о тех вакансиях, когда работодатель или не знает, или не понимает, какой именно специалист ему нужен. То есть в таком объявлении плохо сформулированы обязанности будущего работника, его стараются загрузить по максимуму уже в объявлении, или компания размещает одновременно несколько похожих вакансий. Стоит обходить такие предложения стороной или приготовиться к тому, что даром потеряете время и деньги.
Очень важный момент при поиске работы через специализированные порталы касается опыта соискателя. Чаще всего здесь требуются начинающие специалисты или уже имеющие значительный опыт за плечами. Сложнее всего здесь придется тем, кто активно строит свою карьеру и сменил не одно место работы за последние три года. Это относится практически ко всем перечисленным сайтам.
Интересно, что на rabota.ru и trudvsem.ru контакты работодателя чаще публикуются в открытом доступе. То есть с ним можно связаться напрямую без необходимости регистрироваться. Это очень важно, так как довольно часто представители компаний, разместившие объявления никак не реагируют на заявки соискателя, направленные через сайт.
Исходя из собственного опыта, не стоит ограничиваться каким-то одним ресурсом. Так, подробное резюме стоит разместить на hh.ru, искать вакансии самостоятельно следует на всех перечисленных площадках, включая агрегаторы. В ряде случаев необходимо звонить по указанным контактам, чтобы узнать об актуальности позиции и просмотра вашего резюме. Вместе с этим стоит фильтровать сомнительные объявления по описанным выше признакам и от кадровых агентств. В зависимости от сферы профессиональной деятельности важно иметь контакты, которые могут посодействовать в трудоустройстве: информацией, рекомендациями, знакомством и так далее.
Однако главное при поиске работы — то, чего вы достигли ранее, а не просто красиво и канонично составленное резюме.
Написанный текст является личным мнением автора, не претендует на объективность и может отличаться от позиции читателя, рекрутеров и работодателей.