Сотрудники АЦ НАФИ в рамках исследования выяснили, что жители РФ предпочитают искать работу через знакомых. Второй наиболее популярный способ — сайты. Что интересно, объявления с вакансиями наши сограждане ищут на порталах объявлений, а не рекрутинговых, пишут «Известия». При этом, отмечают эксперты, специализированные сайты в перспективе переориентируются на позиции, предлагающие трудоустройство специалистов с высокой квалификацией и руководителей.
По информации НАФИ, 58% жителей РФ ищут работу через знакомых. Этот показатель особенно высок среди 35-44-летних. К этому способу прибегают 62% лиц данной возрастной категории.
Интернет-ресурсами для тех же целей пользуются 29% участников исследования. Это второй по популярности способ трудоустроиться. Он наиболее распространен среди 18-24-летних, которые прибегают к нему в 49% случаев. В качестве дополнительного варианта при поиске работы 13% россиян рассматривают так называемые биржи труда и специализированные компании. Наименьше популярностью пользуются печатные издания, публикующие вакансии и кадровые агентства. А их помощь рассчитывают 12% и 5% респондентов соответственно.
В качестве сайтов, которыми соискатели пользуются при подборе вакансий, были названы Avito, HeadHunter, «Работа.ру», job.ru, Superjob. О них знают и применяют на практике 78% участников исследования. А вот 21% респондентов соответствующие интернет-ресурсы назвать не смогли.
В НАФИ опросили свыше 1600 совершеннолетних граждан страны из 42 регионов и 140 населенных пунктов.
По словам главы исследовательского направления АЦ Людмилы Спиридоновой, наши сограждане предпочитают прибегать к помощи знакомых при трудоустройстве, потому что им так легче в последствие адаптироваться среди новых коллег. Кроме того, так они напрямую от непосредственных сотрудников узнают о том, каковы условия на потенциальном рабочем месте, заработная плата, стиль управления в организации.
По данным Avito, в 2017 году на сайте были размещены объявления более чем 700 000 работодателей.
Согласно прошлогоднему исследованию HeadHunter, 51,2% и 51,7% респондентов при трудоустройстве как минимум один раз пользовались такими сайтами, как hh.ru и avito.ru соответственно. Регулярно данными площадками пользуются 43% и 37,9% наших сограждан.
По мнению представителя «Экспертов рынка труда» Виктории Пятницы, в нашей стране не сформировалась модель, предполагающая размещение компаниями объявлений о доступных позициях на специализированных сайтах, чтобы соответствующие им соискатели могли их найти. По ее словам, обращение к знакомым эффективнее, чем публикация резюме на рекрутинговых и других порталах. Она отмечает, что большая часть кандидатов составляют посредственные резюме, остающиеся незамеченными. Вместе с этим отделы и компании по подбору персонала попросту не успевают просмотреть все анкеты соискателей.
Пятница рекомендует кандидатам после оправки резюме звонить в компанию и узнавать, рассмотрено ли оно. Большая часть ищущих работу стесняются поступать таким образом.
По словам представителя ФУ при правительстве страны Александра Шатилова, универсальные сайты пользуются популярностью у соискателей, но не у работодателей. Однако за такими интернет-ресурсами будущее. Специализированным порталам придется сконцентрироваться на подборе сотрудников с высокой квалификацией.