Компании и вчерашние студенты друг друга не понимают (точнее не допонимают), к такому выводу пришли сотрудники Superjob, проводившие исследование. В опросе приняло участие 1000 хедхантеров и 1600 соискателей в возрасте 20-25 лет. У каждой из опрошенных сторон нет правильного представления друг о друге.
Исследование строилось, с одной стороны, на том, что соискатели (а среди них были и студенты вузов, и недавно их закончившие) должны были определить ключевые моменты при выборе постоянного места работы. Кроме того, у этой категории респондентов спрашивали о том, что для работодателя играет роль при найме молодых сотрудников. В свою очередь, нанимателям задавались вопросы, какими качествами должны на самом деле обладать их работники, и что, по их мнению, заставляет молодых людей выбирать компанию, в которую они приходят для трудоустройства.
Что же ждут друг от друга работники и наниматели — в подготовленной инфографике.
Павел Лебедев, руководитель направления исследования портала Superjob, резюмируя итоги, отметил, что дело в таком недопонимании, прежде всего, кроется в разном восприятии одних и тех же вещей, целей и мотивов. Это видно даже по тому, как через год работы меняются зарплатные запросы свежеиспеченных специалистов. И в данном случае работник понимает, чем соответствует он, а наниматель нанимает адекватного специалиста, пусть и не имеющего реальный опыт в профессии.