Информационный партнер предпринимателей РБ

Может ли работа быть любимой?

Может ли работа быть любимой?
Просмотры: 568
13.02.2017 в 14:53

Почти каждый трудоспособный житель на планете задается этим вопросом и не один раз на протяжении того времени, пока работает. Как показывают исследования, для россиян работа — в большинстве случаев источник существования, некая неприятная обязанность, то с чем приходится мириться изо дня в день. Почему так получается и можно ли действительно работать в свое удовольствие? Автор пытается разобраться в текущем обзоре.

Неправильный выбор

Одной из причин неприязни к своей работе может являться то, что вы выбрали не ту профессию, к которой предрасположены. Мы не будем выяснять, почему так получилось, что вы отучились на того, кем не хотите быть. Важнее понять, какая сфера деятельности ваша. Для этого необходимо структурировать все ваши знания, хобби и навыки, наиболее сильные из них и сделать локомотивом для дальнейшей карьеры.

Казалось бы, я говорю банальные вещи, но на деле люди не пытаются что-то изменить в своей жизни. Они готовы жаловаться из-за своих неудач на руководителя, кризис, политиков, на все, что угодно, но только не на себя. А всего-то нужно понять свою экспертность, то, где вы сможете проявить себя наилучшим образом.

Временная работа

Профессионалами и экспертами не становятся в одночасье, для этого нужно время и практика, если вы, конечно, не гений. Всем остальным необходимо сначала получить высшее образование и стаж. И только потом делать карьеру.

Так вот, пока вы учитесь, вряд ли сразу попадете на любимую работу. Ведь вы еще не эксперт, да принимать участие в развитии компании будете косвенно. Большинство работодателей не заинтересованы в том, чтобы учить, мотивировать студентов, прививать им корпоративные ценности с целью иметь большую отдачу. Такие сотрудники расцениваются как расходный и низкоквалифицированный персонал.

Поэтому на данном этапе вашего становления просто придется потерпеть и принять трудовую действительность как есть. Случаются, конечно, исключения из правил, но шансы, что повезет именно вам, равны нулю.

Низкая зарплата

Одним из главных демотиваторов большинства наемных работников является низкая заработная плата. Безусловно, если вы вкладываете в компанию душу, остаетесь сверхурочно, а ваш доход не увеличивается, то любимым такое дело вряд ли назовешь.

Мотиватором в этом случае может служить атмосфера в компании и личные ощущения, что вы занимаетесь правильным делом. Поэтому, если то, что вы делаете, получается легко и не вызывает неприязни, такую работу можно назвать любимой.

Мы не берем в расчет оплату труда, ниже средней по региону. В этом случае энтузиазма работника хватит ненадолго.

Обратная связь с руководством и коллективом

Это две неразделимые вещи, без которых не одна работа не станет любимой. Если ваш начальник, не ценит то, что вы делаете, не поощряет и не отмечает вас, то эффективность снижается. Кроме того, отсутствие четких планов по тому, что и кому необходимо делать, ведет к постоянным конфликтам и не способствует благоприятной атмосфере на рабочем месте. То же самое относится и к коллегам. Если коллектив не способен действовать слаженно как одна команда, вряд ли такая работа станет делом всей вашей жизни.

Выводы

Подводя итог написанному, можно выделить четыре характеристики, которыми должна обладать любимая работа.

1.    Вы должны получать удовлетворения от того, чем занимаетесь. Другими словами, вас должен радовать достигнутый результат, а не только сам процесс.

2.    Ваш труд должен оплачиваться соразмерно вашим не сколько вашим ожиданиям, сколько умениям. Не стоит рассчитывать на заплату выше средней, если вы еще студент.

3.    Любимая работа та — где вы можете постоянно расти в профессиональном плане. Это не только более высокая должноть, но и новые области знаний и умений. Если вы достигли потолка в одном месте, значит, любимой работой может стать другое.

4.    Наконец, обязательно должна присутствовать обратная связь с руководством и коллективом. Это не только субординация и поощрение, но и понимание целей и задач работодателя, командообразование, корпоративные ценности и многое другое, что делает сильнее не только саму компанию, но и каждого ее сотрудника. А, значит, — и удовлетвореннее.


Автор: Виталий Швецов
Ufa.Today Ufa.Today Ufa.Today
Присоединяйся к нам!
x