Многие, наверное, помнят фильм «Стажёр» с Энн Хэтэуэй и Робертом Де Ниро, где в молодую динамично развивающуюся компанию приходит на должность стажёра пенсионер, и его с готовностью берут на работу. Однако «киношная» и западная действительность далеки от того, что происходит в нашей стране. Об этом говорит проведенное рекрутинговым порталом SuperJob исследование. В рамках последнего были опрошены сотрудники 500 компаний со всех субъектов РФ.
Аналитики портала отмечают, что отечественные работодатели предпочитают стажировать более молодых, что научить их всему с самого начала. Тогда как соискатели в возрасте от 45 лет и старше вообще не рассматриваются.
В свою очередь в мире на самом деле распространена практика по обучению и переобучению возрастных кандидатов. Это происходит в рамках специальных программ как на государственном уровне, так и по инициативе тех или иных компаний. Подход подразумевает освоение новой для старшего поколения сферы, чтобы иметь возможность трудиться наравне с молодёжью. В России в этом плане наблюдается возрастная дискриминация, говорят эксперты.
Основную долю привлекательных для российских работодателей стажёров составляют 18-24-летние. Об этом говорят 51% представителей компаний. Ещё 38% респондентов заявили, что наиболее эффективными стажёрами являются 25-34-летние. Тогда как обучить всему 35-44-летних готовы не более 4% работодателей. Что касается 45-летних и более возрастных кандидатов, то организовать для них стажировку решился только один человек из 500.
При этом выбор в пользу стажировки молодых сотрудников чаще делают представители крупного предпринимательства, количество персонала на которых превышает 1000 человек. Этот показатель среди них составляет 61%. В свою очередь менее крупный бизнес (со штатом до 100 человек) так поступает только в 46% случаев. Взять на стажировку 25-34-летних считают хорошим решением 31% и 44% большого и малого предпринимательства соответственно. 4% последних также готовы отдать предпочтение 35-44-летним стажёрам.
В разрезе по отраслям в пользу молодых кандидатов выступают представители информационных технологий и телекоммуникаций — 72%. В сфере услуг этот показатель составляет 62%. 25-34-летним соискателя чаще отдают предпочтение в строительной отрасли и торговле — 46% и 45% соответственно. 4% строителей также готовы обучать всему и более возрастных сотрудников-стажёров.
Авторы исследования также опросили представителей компаний на предмет того, на сколько они готовы переобучить 35-44-летних соискателей, которые столкнулись с необходимостью переориентации профессиональных навыков. Речь идет об изменении требований к кандидатам, которые диктует рынок труда. В частности — о цифровизации основных сфер деятельности, появлением и проникновением в них новых технологий.
48% работодателей выразили готовность провести стажировку для таких сотрудников в рамках действующих программ. При этом в 6% компаний такая переподготовка уже ведётся. При этом большинство из ответивших таким образом являются представителями малого предпринимательства — 52%.
Что касается сфер деятельности, то наиболее лояльны к 35-летним и более возрастным стажёрам компании, предоставляющие различного рода услуги и занятые в информационных технологиях — 56% и 53% соответственно. А вот в строительной отрасли в 14% случаев уже действуют такие программы подготовки и переподготовки.