Любой сотрудник наиболее эффективен тогда, когда он здоров, морально и физически. Работая на износ, к примеру, на должности менеджера – «сгореть» можно за несколько лет. За высокую продуктивность могут повысить по карьерной лестнице, но чаще это просто заложено в амбициях человека. Ненормированный рабочий день, постоянная ответственность перед партнёрами, коллегами и клиентами, ежедневные отчёты перед руководителями и ещё множество обязанностей и факторов, которые могут с годами сделать из некогда здорового работника - психа и параноика.
Чрезмерная загрузка сотрудников приводит к тому, что их производительность резко падает, а работодатель недоумевает и начинает задумываться над тем, чтобы заменить его на нового. Начинается поиск новых кадров, тратятся средства и время, и назвать это правильным нельзя.
Малому бизнесу всегда были нужны квалифицированные, ответственные и амбициозные работники, иначе ему всё сложнее конкурировать и занимать ту или иную нишу на рынке. Здоровье и энергия сотрудников становится ресурсом. Работник погружённый в стресс, сначала теряет производительность, а потом начинает конфликтовать с коллегами, «травмируя» при этом бизнес, себя и других, меняет климат в коллективе на недоброжелательный, и всё это рано или поздно способствует увольнению сотрудников.
Как быть? Каким образом можно способствовать становлению здорового и трудоспособного коллектива, который с вами «в огонь и в воду», чтобы не терять время и силы, и заниматься подбором новых сотрудников взамен ушедшим?
В зарубежных компаниях существует ряд трендов, направленных на повышение работоспособности коллектива и заботы о здоровье каждого сотрудника в отдельности:
- Популяризация здорового образа жизни и помощь в отказе от курения;
- Проведение тренингов по управлению психическим здоровьем и корпоративные мероприятия для снятия стресса для трудового коллектива;
- Создание в офисах и производствах мест для релаксации, тренажёрных залов и комнат отдыха;
- Участие команды предприятия в спортивных турнирах, соревнованиях и спартакиадах;
- Поощрение наиболее активных работников различного рода бонусами, публикация их интервью, историй в корпоративной прессе и на различных информационных ресурсах;
- Проведение лекций на тему здоровья с приглашением ведущих специалистов из медицинских центров;
- Проведение профилактических мероприятий по сдаче анализов и диагностике, а также выявлению заболеваний на ранних стадиях.
Не лишним будет выработать свою корпоративную программу по медицинскому сопровождению бизнеса, бонусную поддержку работников, которые посещают фитнес и корпоративные соревнования. У работодателя всегда есть возможность вложить некоторые средства в туры выходного дня для сотрудников и их семей, что однозначно будет способствовать нормализации их психического состояния, и в конечном итоге положительно повлияет на прибыльность вашего бизнеса.
В качестве примера можно привести опыт Ассоциации предпринимателей Республики Башкортостан (АПРБ), которая является одним из инициаторов ряда мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни, становление корпоративного командного духа и популяризацию физкультуры и спорта среди предпринимателей в нашем регионе.
АПРБ совместно с деловыми партнёрами ежегодно проводит Предпринимательскую спартакиаду, которая стартует в этом году 30 марта с турнира по волейболу, а всего команд-участников ждут 7 видов спортивных состязаний: мини-футбол, волейбол, дартс, стрельба, настольный теннис, шахматы и пейнтбол.
Для участия в соревнованиях совсем не обязательно собирать команду только из работников своего предприятия, а можно сформировать её из числа предпринимателей и всех желающих перед стартом спартакиады, и набрав наибольшее количество баллов, команда-победитель будет приглашена на ежегодную церемонию «Человек года в спорте» для награждения переходящим кубком.