Информационный партнер предпринимателей РБ

Необычные бонусы работодателей, которыми они стимулируют своих сотрудников

Необычные бонусы работодателей, которыми они стимулируют своих сотрудников
Просмотры: 401
21.02.2019 в 11:53

Бесплатными обедами и свободным графиком сегодня вряд ли кого-то удивишь, хоть это и не является повсеместным. Креативные рабочие пространства — тоже не редкость. Однако есть не совсем обычные бонусы, которые предлагают компании по всему миру, давая тем самым дополнительный стимул своим сотрудникам для профессиональной реализации и развития.

В текущем обзоре мы попытались собрать наиболее интересные.

Помещение временного пребывания для собак. Все сотрудники компании могут привести питомца с собой и оставить в своеобразном «детском саду» для четвероногих, где для них предусмотрены развлечения и необходимый уход. Такой подход внедрила американская обувная компания Wolverine Worldwide, пишет портал «Сравни.ру».

Праздники на выбор. Еще один необычный бонус, когда сотрудникам разрешают отметить дни, по их собственному желанию, не ограничиваясь красными днями календаря и религиозными датами. Например, День программиста или бухгалтера, День друзей или объятий и так далее. Данная практика распространена в Spotify. Выбранные даты становятся выходными для тех, кто их выбрал.

Поездки с гуманитарной целью. Бонус предполагает проезд за счет работодателя в выбранном направлении. Однако поездка должна иметь гуманитарную цель. Этот вид поощрения применяется в Experticity. При этом сотрудники должны ежемесячно отчислять со своей заработной платы не менее одного доллара на благотворительность.

Оплата услуги ЭКО. Есть и такие компании, которые готовы позаботиться о продолжении рода своих сотрудников. Примером такой является известная всем сеть кофеен Starbucks. Здесь готовы оплатить работникам экстракорпоральное оплодотворение, если они не могут зачать ребенка естественным путем. Ориентировочная сумма, в которую обходится процедура и курс лечения — 20 000 долларов.

Время для скорби.  В случае потери близкого или дальнего родственника сотрудники Facebook могут взять 20- или 10-дневный оплачиваемый отпуск соответственно. Кроме того, работникам предоставляется до полутора месяцев для того, чтобы они могли ухаживать за тяжелобольными близкими. В случае легкой болезни (простуда) этот срок не превышает трёх дней.

Отпуск по уходу за питомцем. В BrewDog существует практика, что работники могут приходить в компанию вместе со своими собаками. А те, кто только недавно завел четвероного друга, могут получить неделю оплачиваемого отпуска. Последний предоставляется, чтобы хозяин мог позаботиться о своём питомце.

Чипы-имплатны. Данный бонус можно считать относительным. Тем не менее, он призван упростить рабочие процессы сотрудников в компании Three Square Market. С помощью такого импланта они получают доступ в офисное помещение, возможность покупать продукты питания, авторизоваться на ПК.

Отпуск длиной в год. Да, это не шутка. В Sagmeister & Walsh действует следующие правило: все сотрудники непрерывно работают на протяжении семи лет, а потом могут отдыхать целый год. При этом сама студия дизайна (именно таков профиль компании) закрывается на это время, предварительно оповестив всех клиентов. За год все сотрудники восстанавливают силы и вдохновляются. Такой подход, считают в компании, дает возможность полностью «перезагрузиться».

Запрет на работу. Похожая на предыдущую инициатива действует в SimpliFlying. Подход работает следующим образом. Раз в семь недель все сотрудники без исключения в приказном порядке направляются в оплачиваемый отпуск. Последний длится одну неделю. При этом если сотрудник совершит хотя бы одной действие, связанное с работой (например, ответит на письмо электронное письмо), отпуск не будет оплачен. Данная практика, по словам представителей компании, позволила увеличить креативность персонала на 33%, его удовлетворённость — на 25%, производительность — 13%.


Автор: Виталий Швецов
Фото: pixabay.com
Ufa.Today Ufa.Today Ufa.Today
Присоединяйся к нам!
x