Генеральный директор HeadHunter Михаил Жуков специально для портала UfaToday поделился мнением о том, какие тренды будут актуальны в сфере трудоустройства в текущем году. В частности Жуков выделил три основных направления.
По словам руководителя одного из крупнейших рекрутинговых порталов в стране, первым трендом станет востребованность работников, обладающих так называемыми цифровыми навыками. Речь идет не только об умении программировать, но и о соответствующем мышлении. То есть такой сотрудник должен быть вовлечен непосредственно в процесс создания продукта, его развития или продвижения.
По данным hh.ru, на IT-компании в Башкирии приходится около 4,7% всех вакансий в регионе. По этому показателю отрасль занимает шестое место в республике. При этом непосредственно на IT-специалистов приходится 7% объявлений работодателей. Примечательно, что такие сотрудники требуются на производстве, в торговле, финансовой сфере и многих других. Рекрутеры делают вывод, что все большее количество отраслей входят в интенсивную фазу цифровизации. Значит, и сами кандидаты должны подстраиваться под данные требования, чтобы оставаться востребованными.
В качестве второго тренда на рынке труда в регионе Михаил Жуков называет усиление связи между дипломом специалиста и его непосредственным местом работы. Соответствующие требования предъявляют сами компании, уделяя больше внимания образованию соискателя. Последнее должно соответствовать направлению будущей профессии. Бизнес всё менее заинтересован в том, чтобы переобучать непрофильных специалистов или передавать их обязанности кому-то ещё.
Опрос студентов, проведенный рекрутинговым порталом в прошлом, 2018, году выявил у 40% из них желание работать непосредственно в той сфере, где они получают образование. Еще для 29% участников исследования такой вариант также видится наиболее предпочтительным, чем работа не по профилю диплома. При этом в 18% всех вакансий, которые размещали работодатели Республики Башкортостан было указано, что соискатель должен иметь профильное вузовское образование.
Наконец, третий тренд, который Жуков считает основополагающим на рынке труда в РБ в 2019 году, — работа с теми сотрудниками и соискателями, которые достигли предпенсионного возраста. При этом на данную категорию работников компании обратили внимание еще до того, как была принята пенсионная реформа. Глава hh.ru, отмечает, что пока данный тренд нельзя назвать глубоким. Однако работодатели увеличили свой интерес к сегменту возрастных соискателей. Вместе с этим законодательные изменения на него неизбежно повлияют, поэтому глобальных перемен стоит ждать к концу года.
Михаил Жуков отметил, что работодатели ожидают от государства создания эффективной системы переподготовки и переобучения специалистов. Только после понимания того, что власти готовы не только наказывать за увольнение предпенсионеров, но и проявлять определенную заботу о них, рынок полноценно отреагирует на эти законодательные изменения. В общей сложности на это уйдет несколько лет.
В рамках соответствующего исследования HeadHunter выяснил, что 59% компаний считают, что повышение пенсионного возраста является негативным фактором для их развития. Только 3% участников опроса уверены в том, что данные изменения будут иметь положительный эффект для бизнеса. Основным отрицательным фактором респонденты называли увеличение затрат на фонд оплаты труда. Причина в том, что более взрослые сотрудники чаще болеют или являются в отдельных случаях менее эффективными по сравнению с молодыми специалистами, которых придется нанимать дополнительно. Также к минусам опрошенные отнесли сокращение норм выработки и темпов внедрения новых технологий и другие факторы.
Пенсионная реформа изменит и поведение соискателей. В частности кандидаты начнут увеличивать объемы своих сбережений, будут экономить в повседневной жизни. Об этом сообщили 35% респондентов. 27% участников исследования, являющихся гражданами старшего возраста, не исключают возможности того, что переедут в другую страну. Еще 25% наших сограждан будут направлять свои усилия на то, чтобы развиваться в профессиональном плане.