Информационный партнер предпринимателей РБ

Работа по трудовому договору или оформление в качестве самозанятого?

Работа по трудовому договору или оформление в качестве самозанятого?
Просмотры: 595
26.11.2018 в 09:46

В 2019 году стартует эксперимент по легализации тех, кто работает сам на себя. Для них разработали специальный налоговый режим, который на текущем этапе предполагает минимальную нагрузку — до 6% отчислений от суммы выручки без необходимости платить дополнительные взносы в ПФР и ФОМС.

Вместе с этим ряд компаний предпочитает сотрудничать с наемными работниками через так называемый договор подряда. В этом случае сотруднику предлагается оформиться в качестве ИП и выполнять условия в рамках заключенного соглашения. Так работодатели не только экономят на обязательных неналоговых платежах, но и сокращают налоговую базу на сумму, которую они тратят по таким договорам.

Кроме того, сами сотрудники все чаще задумываются над тем, чтобы работать на себя и открыть собственное дело. В большинстве случаев это происходит в сфере имеющихся у такого человека компетенций, а не принципиально иной области.

Поэтому совершенно не удивительно, что многие задаются вопросом: «Стоит ли оформлять в качестве самозанятого и работать на прежнюю компанию?». Поводом для этого становится и тот факт, что иная форма сотрудничества может обеспечить более высокий доход. Ведь часть тех средств, которые работодатель тратит на отчисления в ФОМС и ПФР, могут быть им направлены на повышение заработной платы.
Портал UfaToday разобрался, что выгоднее для сотрудника: работать по трудовому договору или в качестве самозанятого.

Самозанятость можно сравнить с ИП. То есть если у вас нет постоянного клиента (работодателя), то заработок зависит от вновь обратившихся за вашими услугами. А значит, сегодня вы можете заработать полмиллиона, а завтра — 10 000 рублей. Поэтому при выборе иной формы сотрудничества с текущим работодателем следует задуматься, насколько то, что вы делаете, востребовано, и сможете ли вы найти других клиентов.

Кроме того, стоит учитывать, что с переходом в статус самозанятого вы теряете право на налоговый вычет в размере 13%. Напомним, эти деньги можно получить, если вы учитесь на коммерческой основе, проходили платное лечение, приобрели недвижимость или стали инвестором, а также в некоторых других случаях.

Вместе с этим налоговые органы могут расценить смену формы сотрудничества с компанией как трудовую деятельность и доначислить налоги. Это касается тех случаев, если вы работали легально по трудовому договору, а в последствии стали оказывать услуги работодателю в качестве самозанятого.

Также закон запрещает сотрудничать по договору подряда с предыдущим работодателем, пока не пройдет хотя бы два года с момента официального увольнения.

Вообще форма сотрудничества с компанией, в которой вы когда-то работали или продолжаете трудиться, зависит от уровня зарплаты и дополнительных бонусов. Стоит учитывать, что при самозанятости, придется самостоятельно создать рабочее место, оплачивать расходы на связь и транспорт в зависимости от направления деятельности.

Дополнительным риском для такого самозанятого может стать отсутствие отпуска. Ведь никто не останется работать за вас, а отпускные в этом случае работодатель, с которым вы заключили договор подряда, платить не обязан.

Тем не менее, если вы обрели достаточное количество компетенций, контактов и базу потенциальных клиентов, то самозанятость — хороший способ попробовать начать свое дело. Кроме того, законодательство не запрещает быть предпринимателем и одновременно работать по найму, пользуясь плюсам каждого из видов профессиональной деятельности.


Автор: Виталий Швецов
Фото: pixabay.com
Ufa.Today Ufa.Today Ufa.Today
Присоединяйся к нам!
x