Информационный партнер предпринимателей РБ

60% сотрудников компаний работают на одном месте свыше пяти лет — исследование

60% сотрудников компаний работают на одном месте свыше пяти лет — исследование
Просмотры: 343
20.11.2018 в 18:23

Аналитики ИХ «Ромир» опубликовали результаты очередного исследования. В этот раз эксперты интересовались у россиян тем, где они ищут работу и сколько трудятся в одной компании. Так, 65% респондентов считают, что лучший способ найти работу — личное знакомство (друзья, близкие). 24% используют для этого социальные сети, 18% — службы занятости.

Примечательно, что 60% участников исследования не меняли работодателя на протяжении пяти лет. Сменили как минимум один раз компанию за это же время не более 14% жителей страны. В течение трех последних лет смена работодателя происходила у 16% респондентов. Еще 10% наших сограждан перешли в другую компанию в 2017-2018 годах. Прошлогодние показатели в аналогичных категориях составляли 65%, 10%, 13% и 10% соответственно, отмечают авторы исследования.

В ходе опроса выяснилось, что чаще других меняют работу россияне, которые зарабатывают менее 10 000 рублей в месяц из расчета на одного члена семьи. 18% из них сменили минимум одну компанию в течение последнего года. Группы с более высокими доходами показали средние результаты. Кроме того, частые смены мест работы характерны для молодого поколения (до 24 лет включительно). 22% из них также сменили работодателя за последний год, 27% — за три года.

Реже других склонны к смене компании 35-44-летние и более возрастные (старше 60 лет) — 5% и 10% соответственно.

77% россиян отметили тот факт, что не согласятся на переезд в другой город или регион ради трудоустройства.

Вторая часть исследования была посвящена тем, кто в предыдущих ответах указал на то, что менял место работы. Их спрашивали о наиболее эффективных способах трудоустройства. Интересно, что за последний год социальными сетями стали пользоваться на 7% больше соискателей. Настолько же увеличилось количество тех, кто доверяет вопрос собственного трудоустройства службам занятости.

Только 13% респондентов сообщили, что при поиске работы обращались в частные специализированные агентства. 15% россиян предпочли другие способы трудоустройства.

К силе соцсетей и профессионализму рекрутинговых агенств прибегали чаще других те, кто имеет высокие доходы — 36% и 25% соответственно. 19% представителей данной доходной категории обращаются в службы занятости, что также является самым высоким показателем по сравнению с другими группами участников исследования. Россияне со средним достатком предпочитают при трудоустройстве использовать личные контакты — 69%. Те, кто мало зарабатывает, прибегают к другим способам — 27%. Скорее всего в ход идут все имеющиеся в их распоряжении варианты, которыми они готовы воспользоваться.

Соцсети для трудоустройства чаще других также используют россияне, проживающие в городах с населением 100 000-500 000 человек — 38%. На территориях с меньшим количеством населения к данному способу поиска работы обращались лишь 9% жителей. Обитатели городов-миллионников в 52% случаев предпочитают использовать личные связи, когда нуждаются в трудоустройстве. В мелких населенных пунктах и сельской местности к этому способу прибегаю 72% и 71% россиян соответственно. Жители сел чаще прибегают к помощи служб занятости — 23%.

По словам главы ИХ «Ромир» Андрея Милёхина, проблема безработицы перед нашими согражданами сегодня остро не стоит. Однако многие беспокоятся за свою профессиональную деятельность. Дело в том, что даже на востребованных профессиях необходимо регулярно совершенствоваться и обновлять свои знания. В противном случае человек как специалист может оказаться не нужен через три-пять лет.

Текущее исследование также показало, что подавляющее большинство наших сограждан не готовы к переезду ради нового места работы. На такой шаг согласились бы не более 18% опрошенных. 5% заявили, что ради трудоустройства готовы отравиться в соседние страны. Примечательно, что за последний год на 5% стало меньше тех, кто не согласен на переезд ради работы (77%).

В качестве факторов, способных заставить переехать в другой город, регион или страну участники исследования назвали низкие заработки — 77%, отсутствие работы — 45%, отсутствие жизненных перспектив — 47%, экология — 17%, климат — 13%.


Автор: Виталий Швецов
Ufa.Today Ufa.Today Ufa.Today
Присоединяйся к нам!
x