К такому выводу пришли исследователи Superjob, которые провели соответствующий опрос среди 1000 работодателей. Половина последний использует при найме соцсети, а треть рекрутеров изучает «социальный» профиль соискателя.
Для поиска кандидатов в социальных сетях используются различные инструменты, сообщает 30% нанимателей, в том числе внутренние. При этом 17% рекрутеров обращаются к соцсетям при подборе персонала. Что характерно, с 2012 года по сей день количество работодателей, которые используют социальные сети для проверки, выросло почти в полтора раза.
37% рекрутеров проверяют через соцсети всех соискателей независимот от открытой вакансии. 21% работодетей изучают «социальные» профили потенциальных управленцев. Еще 16% компаний «прошерстят» в интернете информацию о будущих менеджерах, кассирах, супервайзерах и продавцах. Сотрудников офисов проверят 8% рекрутеров и лишь 3% компаний захотят узнать о социальной активности начальников отделов и секретарей, а еще 5% работодателей будут интересоваться личной жизнью матответственных специалистов и менеджеров по работе с клиентами.