Проверке на профпригодность подвергнутся менеджеры по подбору персонала и работники отдела кадров. Как сообщают «Известия», им придется сдавать квалификационные экзамены, начиная с осени 2017 года. На начальном этапе такая проверка будет добровольной, но с 2019 года — обязательной. Результат экзамена будет непосредственно влиять на заработную плату такого специалиста.
Соответствующая система оценки квалификации работников сферы HR уже началась. Ей занимается Совет по профквалификациям в области упраления персоналом Нацсовета при президенте страны.
По словам зампреда Совета Валентины Митрофановой, проверка квалификации будет проводиться на основе уже действующих стандартов для HR-специалистов: от документоведов до руководителей.
Главные задачи разработки экзаменационной программы — создание оценочных средств, выделение квалификаций для проверки на соответствие, аккредитация экзаменаторов.
Так называемая проверка на профпригодность ведется в России с 2012 года. С 2014 года создан профильный совет при президенте, на базе которого работают 28 профильных подразделений, включая HR.
1 января текущего года вступил в силу ФЗ «О независимой оценке квалификации». В рамках этого в стране открываются центры оценки квалификации. На их базе любой гражданин РФ может сдать экзамен по своей профессии, результаты которого будут внесены в федеральный реестр. На данном этапе экзаменация добровольная, но в будущем станет обязательной.
Первые ЦОКи откроются в крупных городах страны осенью 2017 года. Сам экзамен будет разделен на несколько этапов: кроме теоретических знаний будут проверяться практические навыки. Также специалист должен будет предоставить портфолио и пройти собеседование.
Например, HR-специалистам будет необходимо продемонстрировать знания ТК РФ и навыки по подбору персонала: выбрать работника для конкретной фирмы. Выбор должен быть обоснован.
По словам Митрофановой, специалисту, имеющему документ о прохождении экзамена на профригодность фактически нельзя будет отказать (по выдуманным причинам) в приеме на работу. А от полученной оценки будет зависеть и его заработная плата.
Вместе с этим изменится и подготовка HR-специалистов.
