По мнению сотрудников Центра социально-трудовых прав (ЦСТП), это должно помочь решению демографической проблемы. В подготовленном ими исследовании говорится о разделении предусмотренного Трудовым кодексом трехлетнего отпуска по уходу за ребенком на три части: для мамы, отца, третья — по выбору родителей. Женщины сейчас зачастую склонны откладывать рождение ребенка, понимая сложность возвращения в профессию после длительного перерыва. Подготовленный документы направят в департамент труда и социальной защиты Москвы.
Руководитель юридического направления ЦСТП Сергей Саурин считает, что действующее законодательство разделяет социальные роли по признаку пола: женщина должна заниматься семьей, мужчина — работой. Когда отец пытается воспользоваться правом на воспитание детей и предусмотренными ТК РФ гарантиями, он сталкивается с препятствованием на работе, а мамам после длительного отпуска нелегко вернуться в коллектив, они теряют квалификацию и подолгу не могут найти работу. Предложенное разделение должно помочь решить эти проблемы. Конкретная продолжительность каждой части отпуска будет установлена на практике, при помощи статистики и данных бюджета. Подобный механизм работает во многих странах, заметен его положительный результат.
Сейчас трудовое законодательство дает женщине право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, с сохранением места работы и прежней должности, начислением стажа. Также им могут воспользоваться в полном размере или частично отец, бабушка и дедушка, другие родственники.