Новеллы 2015–2016 гг. в трудовом законодательстве: практика решения сложных вопросов, комментарии эксперта. Межрегиональный практический семинар по трудовому праву

На семинаре рассматривается полный спектр кадровых и правовых вопросов, связанных с новеллами по трудовому праву в 2015–2016 г.г., мотивационный механизм в управлении персоналом в части оплаты труда, приводится профессиональный комментарий судебной практики и инспекционных проверок.

Программа семинара

1. Новеллы 2015–2016 гг. в трудовом законодательстве. Комментарии эксперта.

•     Новое в трудовом законодательстве в 2015–2016 гг. Актуальные правовые вопросы оформления и заключения трудового договора. Правовые риски заключения гражданско-правовых договоров. Ответственность за отказ от заключения трудового договора или ненадлежащего оформления трудовых отношений. Новые требования по прекращению трудового договора, введённые с 11.07.2015. Соотношение трудового и гражданского законодательства после вступления в силу поправок в ГК РФ. Ответственность за нарушение законодательства о труде с 2015 года. Новые санкции и основания для привлечения к административной и уголовной ответственности.
•     Новые требования к профессиональным стандартам с 01.07.2016 г.Внесение изменений в должностную инструкцию или трудовой договор. Формирование должности с учётом объёма работ, требуемой квалификации и необходимого списка обязанностей, а также с учётом требований профессиональных стандартов. Порядок перехода на профессиональные стандарты.
•     Новое в законодательстве о привлечении и использовании труда иностранных работников. Новые особенности трудовых договоров с иностранными работниками, изменения в оформлении приёма на работу.
•     Анализ практики применения законодательства о специальной оценке условий труда (ФЗ-426 от 28 декабря 2013 года).Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда в зависимости от класса вредности и опасности. Особенности применения суммированного учёта рабочего времени с 2015 года для лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда.
•     Новое в законодательстве об использовании труда "заёмных" работников с 1 января 2016 г. (Федеральный закон от 5 мая 2014 г. ФЗ-116). Проблемы соблюдения прав работников при заключении договоров об использовании персонала: условий труда, нормы рабочего времени, условий оплаты труда, оснований прекращения договоров, пенсионного обеспечения и др.
•     Новое в порядке предоставления отпусков отдельным категориям работников. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: разделение отпуска на части, предоставление задолженностей и др.; Рекомендации Роструда от 19.06.2014 по расчёту компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению численности или штата работников.
•     Обзор судебной практики и инспекционных проверок по делам о трудовых спорах. Комментарии эксперта.
• 2. Актуальные вопросы системы оплаты труда работников. Мотивационные механизмы в управлении персоналом — юридические, кадровые и экономические аспекты.
•     Оплата труда: новые требования по начислению заработной платы. Порядок индексации заработной платы и региональное законодательство; доплаты за условия труда; сроки выплаты зарплаты, отпускных, выдача расчётного листка, оплата за работу в выходные и праздничные дни, ответственность за задержку выплаты заработной платы.
•     Структура системы нормирования труда на предприятии. Документы, регламентирующие процесс нормирования. Классификация норм труда. Режимы работы, определяющие норму. Нормативы затрат труда и методы нормирования. Нормируемая величина денежных средств, направляемых на оплату труда. Правовое поле стимулирующих надбавок, премий, поощрительных выплат.
•     Фотография рабочего дня и хронометраж — основные инструменты каждого руководителя.
•     Потери рабочего времени, в том числе по организационно-техническим причинам, связанным с нарушением трудовой дисциплины. Что делать?
•     Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время (Рекомендации Роструда от 2 июня 2014 г., Письмо Минздрава от 2 июля 2014 г.). Особенности суммированного учёта рабочего времени для определения сверхурочных часов. Особенности оформления и оплаты работы в выходные и праздничные дни.
•     Особенности режима неполного рабочего времени. Льготные категории, имеющие право на его установление. Ограничение ввода режима неполного рабочего времени работодателем в период возможных сокращений штата.
•     Особенности оформления, оплаты, ограничений при совместительстве.
•     Особенности оформления, оплаты, ограничения при совмещении. Статус ВРИО. Оплата временных переводов.
•     Ненормированный труд, его свойства и особенности его оформления и оплаты.
•     Судебная практика (с учётом типичных ошибок работодателей).

3. Круглый стол, ответы на вопросы.

Для участников семинара:

•     Именной Сертификат, удостоверяющий участие в семинаре.
•     Компакт-диск с нормативно-правовыми актами и материалами по программе семинара.
•     В программе семинара используются нормативные правовые акты, документы и материалы, актуализированные на дату проведения семинара, с учётом самых последних изменений в законодательстве.
•     Индивидуальные консультации эксперта в ходе работы семинара, после семинара — консультационная поддержка бесплатно!
•     Гарантия! Ответы лектора на все вопросы, присланные заранее до семинара.

О спикере:

Александр Константинович Зуйков (Москва), эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда, генеральный директор ООО "ЭкспоТехнологии", член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов "Понтифик", автор многочисленных семинаров и публикаций по вопросам трудового права, преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании, как: ОАО "СО ЕЭС", ТНК ВР, ОАО "Северсталь", ОАО "Газпром", ОАО "РЖД", Группа компаний "ПИК", ФГУ "Российская газета", ЗАО "Аптека 36,6", ОАО "Система Масс-Медиа", РИА Новости, ОАО "Росмедстрах", ОАО "Единая Европа — Холдинг", Росгидромед, ЗАО "Консультант Плюс", ЗАО "Шиндлер",Торгово-промышленная палата и др.