Семинар "Важные аспекты Кадрового документооборота: система локальных нормативных актов, иностранные работники, сложные вопросы увольнения"

Программа семинара.

Кадровый документооборот и кадровые решения.

• Нормативные акты, необходимые в работе специалиста по кадрам.
• Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов, требуемых трудовой инспекцией. Сроки хранения документов.
• Ошибки, которые могут быть в связи с изменениями трудового законодательства в 2015 году. Как правильно обнаружить и исправить недочёты без негативных последствий для компании.
• Трудовой договор: совершенствуем кадровую политику с учётом интересов работодателя.
• Документы, без которых не трудоустроиться. С кем и какой заключать договор — срочный или на неопределённый срок. Уведомление о приёме на работу государственных и муниципальных служащих. Как законно заключить срочный трудовой договор, если очень хочется. Как эффективно принять на работу пенсионера, студента. Обязательные условия трудового договора как блюстители интересов работодателя. Нюансы применения условий договора: должностной инструкции, оплаты труда, места работы, характера работы, Правил внутреннего трудового распорядка. Устанавливаем работнику испытательный срок, что необходимо учесть. Совместительство и совмещение, порядок оформления, что обязательно необходимо учесть при приёме на работу.

Иностранные работники 2015 — новый порядок, новые требования и ошибки.

• Иностранцы сдают экзамены — Обязательное подтверждение владения русским языком, знаний истории и основ законодательства России.
• Ограничения на привлечение к работе иностранцев. Запрет использования иностранцев в отдельных видах деятельности в 2015 году, что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон.
• Новый порядок и новые формы уведомления контролирующих органов о трудовых отношениях и заключении, прекращении договоров гражданско-правового характера с иностранцами, усиление санкций и порядка контроля.
• Патентная система — привлечение к труду "безвизовых иностранцев" у ИП и юридических лиц: Граждане, каких стран могут получить патент. Порядок получения патента иностранцем. Обязательные требования, и документы которые необходимо предъявить в ФМС. Где и как можно получить Патент: самостоятельно, через уполномоченную организацию или через доверенное лицо. Какой срок обращения в ФМС за патентом с даты пересечения границы и какая ответственность за его нарушение.
• Отмена квот на безвизовых иностранцев. Полномочия органов государственной власти по приостановлению выдачи Патентов. Обязательное предъявление договоров или полисов добровольного медицинского страхования при трудоустройстве иностранцев ("Безвизовых, "Визовых" высококвалифицированных специалистов (ВКС), ЕВРАЗЭС). Стоимость Патента для иностранца. Какие органы нужно уведомить при привлечении Патентных иностранцев работодателю, и в какой срок. Порядок продления Патента. Отмена командировок Патентных иностранцев. Правовые пробелы и коллизии, которые не урегулированы новым законом, обходим подводные камни, привлекаем иностранцев быстро и удобно.
• Упрощённый порядок привлечения иностранцев трудящихся мигрантов с 2015 года — Новый Договор о создании Евразийского экономического союза (ЕВРАЗЭС): Россия, Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия.
• Порядок привлечения трудящихся государства-члена в сфере трудовой миграции, особенности трудоустройства и подводные камни привлечения данной категории иностранных граждан к труду.
• Новые правила налогообложения в 2015 году: Платим налоги за иностранцев по — новому: НДФЛ, ФСС; травматизм — оплачиваем больничные листы. Процессуальные препятствия, с которыми столкнётся каждый работодатель. Выстраиваем систему и порядок уплаты налогов совместно с иностранцем.
• Увольняем сотрудника грамотно и без ошибок.
• Самые распространённые основания увольнения работников: собственное желание, соглашение сторон, дисциплинарные проступки, прогулы, алкогольное опьянение. Рассматриваем пошагово порядок увольнения, сложные ситуации, подводные камни увольнений отдельных категорий работников.
• Осуществляем построение схем увольнения по заданному вопросу с использованием законодательства, судебной практики и особенностей психологии человека. Расстаёмся с работником грамотно: что необходимо помнить и предпринять, чтобы о компании сформировалось позитивное впечатление.

Судебная практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с увольнением. Принимаем решения с учётом позиции судов.

Трудовые споры:

• В связи с истечением срока трудового договора.
• Связанные с увольнением работника по собственному желанию.
• Связанные с увольнением работника за прогул.
• В связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ).
• Связанные с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
• Связанные с увольнением по причине отказа работника от работы в новых условиях (п.7 ст.77 ТК РФ).
• В связи с неудовлетворительным результатом испытания при приёме на работу.
• В связи с увольнением по соглашению сторон.

Судебная практика по:

• Трудовым спорам, возникающим по причине неправомерного изменения условий трудового договора, при переводе работника на другую должность, направления в отпуск без сохранения заработной платы, перевода на неполный рабочий день (неполную неделю).
• Трудовым спорам, связанным с заработной платой: порядком и сроком выплаты, индексацией заработной платы, расчётом при увольнении.