Для кого семинар: для практикующих кадровиков, юристов, руководителей организаций и собственников бизнеса, адвокатов.
Семинар позволяет в доступной и интересной форме изучить актуальные и сложные вопросы кадрового делопроизводства, получить комментарии по правовым вопросам документирования трудовых отношений с учетом последних изменений в трудовом законодательстве.
Что в результате?
- получение практической информации о порядке проведения проверок органами контроля и надзора с консультацией о методах защиты при проверках, секретах дипломатии и убеждения;
- систематизация знаний об изменениях трудового законодательства, выработка стратегии с учетом изменений в 2016 году;
- разрешение конфликтных ситуаций с помощью приемов психологии и нюансов законодательства;
- повышение профессиональных знаний.
ГАРАНТИЯ: ответы лектора на все вопросы, отправленные заранее до семинара. В рамках семинара возможна индивидуальная консультация
Семинар ведет:
Зуйков Александр Константинович (г. Москва) - эксперт в области трудового права и охраны труда, практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, генеральный директор ООО «ЭкспоТехнологии», автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового права, преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.
Проводил обучение и консультировал такие компании, как: ОАО «СО ЕЭС», ТНК ВР, ОАО «Северсталь», ОАО «Газпром», ОАО «РЖД», Группа компаний «ПИК», ФГУ «Российская газета», ЗАО «Аптека 36,6», ОАО «Система Масс-Медиа», РИА Новости, ОАО «Росмедстрах», ОАО «Единая Европа - Холдинг», Росгидромед, ЗАО «Консультант Плюс», ЗАО «Шиндлер»,Торгово-промышленная палата и др.
Какие вопросы будут рассмотрены:
Особенности проведения проверок Государственной инспекцией трудав 2016 году.
- Особенности организации и проведения в 2016–2018 гг. плановых проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Концепция Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства.
- Работа сервиса «Электронный инспектор». Права и обязанности организации в ходе проверки. Секреты дипломатии и убеждения, что у Вас все правильно.
- Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (произошедшие и планируемые изменения).
- Судебная практика по оспариванию предписаний инспекции труда, за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания и привлекать к ответственности.
- Оспаривание результатов проверки, руководство к действию (сроки, порядок, практические рекомендации).
Анализ изменений трудового законодательства, выработка стратегии с учетом изменений в 2016 году.
- Изменения в области оплаты труда в 2015−2016 гг. (повышение размера МРОТ, требования об индексации заработной платы, сохранение среднего заработка на период приостановления работы и др.).
- Изменение в регулировании труда и отдыха отдельных категорий работников (изменение в гарантиях беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями, в отношении работников-инвалидов, иностранных граждан и др.).
- Трудовые книжки в 2015−2016 гг. (изменения, позиции официальных органов, порядок заполнения при дистанционной работе).
- Иные изменения:
- применение норм о дистанционной работе на практике (сложности применения, порядок действий работодателя, порядок оплаты труда, учета рабочего времени, применение дисциплинарных взысканий, особенности увольнения),
- заемный труд, существенные изменения 2016 г.
- трудовое законодательство для малых предприятий,
- профстандарты
Трудовые споры и дебаты: разрешаем конфликтную ситуацию с помощью приемов психологии и нюансов законодательства
- Причины возникновения трудовых конфликтов. Структура и динамика трудового конфликта. Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.
- Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров.
- Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации с целью предотвращения конфликтов. Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание.
- Злоупотребление работника своим правом: методы борьбы в правовом поле. Разрешение конфликтов. Выбор стратегии поведения в конфликтной ситуации. Методы перевода конфликтной ситуации в конструктивный диалог. Технологии влияния и противодействия манипуляциям оппонента. Переговоры и посредничество при разрешении конфликтов. Управление эмоциональным состоянием. Сознательная коррекция поведения.
- Увольняем за прогул. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. Распространенная проблема работодателей. Увольнение за длительный прогул − законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон − на страже интересов работодателя. Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании.
- Разрешения трудовых споров в судебном порядке − процедура рассмотрения, тактика поведения и предоставление доказательств:
- подведомственность и подсудность трудовых споров
- сроки обращения в суд по трудовым спорам
- рассмотрение заявлений судом общей юрисдикции
- порядок и сроки исполнения решений суда
- процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя:
- процессуальные нормы, которые необходимо знать представителю работодателя
- стратегия поведения в суде
- порядок предоставления доказательств
- подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания, обжалование судебных решений
Круглый стол, ответы на самые сложные вопросы.