Информационный партнер предпринимателей РБ
Мероприятия
АЛЕКСАНДР ФРИДМАН: УПРАВЛЕНИЕ РОСТОМ НА СПАДЕ

АЛЕКСАНДР ФРИДМАН: УПРАВЛЕНИЕ РОСТОМ НА СПАДЕ

25/03/2015
Описание мероприятия

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

  • О РОЛИ «ДИСПЕТЧЕРА МЧС»: чем и почему занимается руководитель каждый день, и чем, на самом деле, он должен быть занят, типичные ошибки Первых Лиц и чем это может обернуться на спаде экономики;
  • ОТКУДА БЕРЁТСЯ «НЕПРАВИЛЬНЫЙ МЁД»: что можно и нужно, а чего ни в коем случае нельзя делать Первому Лицу во время спада экономики;
  • МОБИЛИЗАЦИЯ ИЛИ ПРЕДАТЕЛЬСТВО: что бы нам хотелось, что должно быть и что происходит на самом деле с подчинёнными во время спада экономики;
  • КАК ПРАВИЛЬНО СЕБЯ ВЕСТИ С ПОДЧИНЁННЫМИ: профилактика и компенсация негативных сценариев в поведении сотрудников компании;
  • «УЧИ МАТЧАСТЬ»: как должна быть сконструирована система корпоративного управления, типичные ошибки и правильные подходы к оптимизации;
  • КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО: типичные пробелы в формировании, аудит ситуации, выявление «Священных коров» и «Дохлых лошадей», настройка механизма регулярной оценки и обновления;
  • «СБОИ» ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ: типичные ошибки в формировании, последствия для эффективности бизнеса, аудит слабых мест и правильные подходы к «сборке» с учётом специфики бизнеса;
  • МЕЖДУ БЮРОКРАТИЕЙ И БАРДАКОМ: регламенты и бизнес-процессы, типичные ошибки в использовании, устранение проблем разработки и внедрения, нейтрализация сопротивления персонала и правильные подходы, позволяющие оптимизировать управление компанией по мере развития бизнеса;
  • КАК ОБЕСПЕЧИТЬ АКТИВНЫЕ ПРОДАЖИ: аудит методик управления продажами и снижения зависимости от «злой воли», лени и произвола сотрудников;
  • РЕЗУЛЬТАТ ИЛИ «РЕЗУЛЬТАТ ПО-РУССКИ»: как сделать так, чтобы сотрудники «работали хорошо», мифология менеджмента, типичные ошибки в управлении подчинёнными, правильные подходы к развитию управленческой квалификации;
  • ГДЕ ВЗЯТЬ «НОРМАЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ»: как нейтрализовать «плохой рынок труда» и обеспечить компанию нужным количеством профессиональных сотрудников.

Ufa.Today Ufa.Today Ufa.Today
Присоединяйся к нам!
x