Причины того, почему сотрудники компаний республики не выполняют запланированное вовремя, узнали специалисты HeadHunter. Они провели опрос, в котором приняли участи более 1800 трудящихся из РБ. На их продуктивность и выполнение поставленных задач в срок в основном влияют депрессия, загруженность, отсутствие настроения, усталость, которая носит хронический характер.
В результате исследования выяснилось, что только 4% всех сотрудников Башкирии постоянно не выполняют запланированное вовремя. Чаще других откладывают дела на потом представители масс-медиа, сферы развлечений и искусства, IT-специалисты. Депрессия мешает работать продуктивно юристам, различного рода консультантам и педагогам.
В свою очередь простые рабочие, банкиры, перевозчики и представители HoReCa чаще остальных все делают вовремя.
В ходе опроса участники также назвали основные причины, которые позволяют им следовать установленным планам без задержек. Так, 26% респондентов успевают справиться с текущими задачами благодаря сосредоточенности на работе, 23% — грамотному управлению временем. Кроме прочего, они меньше отвлекаются на соцсети, беседы с сослуживцами, выходящие за рамки профессиональной деятельности, умеют распределять приоритеты и планировать распорядок дня.
В качестве основного мотиватора эффективности опрошенные называли денежные вознаграждения, а также возможность карьерного роста и участия в новых интересных проектах.
Среди тех, кто все-таки не справляется с повседневными рабочими задачами, преобладали следующие причины. Так, 32% сотрудников быть эффективными мешает высокая нагрузка, 31% — депрессия и хроническая усталость. При этом 29% участников опроса указали на то, что ставят для себя заведомо завышенные планки задач. Другими словами, они стараются выполнить запланированное максимально идеально, на что, соответственно, уходит больше времени, чем на самом деле необходимо. 23% респондентов просто откладывают все на потом, а 22% — ленятся.
16% сотрудников Башкирии посетовали на то, что эффективно работать им мешает болтовня коллег. Последняя сказывается, в частности, на их концентрации. Еще 15% и 6% не успевают что-либо делать из-за постоянных просьб на работе и длительных перекусов.
Кроме того, 36% участников исследования сказали, что их эффективность никак не мотивируется работодателем. Это выражается еще и в том, что такие сотрудники не видят ценности и полезности своего труда, а также не довольны получаемым доходом.