Рекрутинговый портал hh.ru провел исследование среди работодателей Башкирии на тему того, готовы ли они трудоустраивать подростков 14-18 лет и самостоятельно создавать для них рабочие места. В опросе, длившемся с 11 по 27 сентября, приняли участие представители 598 компаний республики.
Так, 21% организаций в Башкортостане имеют практику по временному или постоянному трудоустройству, включая стажировку или практику, жителей РБ старше 14 лет. При этом 18% компаний отметили, что такого опыта не имеют, но готовы принять на работу соискателей данной возрастной категории. Однако более 50% работодателей Башкирии не готовы к тому, чтобы трудоустраивать 14-18-летних.
Самыми открытыми работодателями для несовершеннолетних оказались представители туристического, гостиничного и фармацевтического бизнеса. В среднем 27% компаний из названных отраслей трудоустраивают подростков. Интерес к найму таких сотрудников больше всего проявляют организации, осуществляющие деятельность в консалтинге, строительстве, автомобильном бизнесе, с учетом того, что соответствующего опыта не имели ранее.
В основном представители башкирских компаний нанимают несовершеннолетних на временную работу, включая сезонную занятость. Об этом сообщили 59% участников исследования. Вторым популярным форматом трудоустройства подростков является практика или стажировка — 52%. Кроме того, 22% работодателей принимают несовершеннолетних в рамках какого-либо проекта. При этом около 20% организаций не против того, что кандидат данной возрастной группы будет работать на постоянной основе.
Кстати, создавать и находить вакансии для подростков теперь будет проще, благодаря новому функционалу на сайте HeadHunter. В объявлениях о работе появится соответствующая маркировка. При поиске такие вакансии можно будет отсортировать. Рекрутеры отмечают, что такой подход позволит несовершеннолетним познакомиться с работой, а компании — вырастить сотрудника, соответствующего требованиям и ценностям организации.
По словам представителя HeadHunter Бориса Вольфсона, трудоустройство подростков позволяет решить несколько задач. Во-первых, таким образом проявляется социальная ответственность предпринимательства, включая возможности для новых идей, рассчитанных на молодую аудиторию. Во-вторых, работодатель может найти талантливых сотрудников среди несовершеннолетних. Последнее особенно актуально в условиях нехватки квалифицированных кадров. Наконец, почти любой работодатель является родителем, для которого важно адаптировать своего ребенка к быстро меняющейся профессиональной среде, отмечает Вольфсон.