О расширении штата в 2017 году заявили 28% предприятий. Средней число сотрудников должно вырасти в них на 14%. При этом 13% компаний собираются провести сокращение численности работников примерно на 10%, пишут «Известия» со ссылкой на обзор EY. Отмечается, что набор персонала является текущим трендом, который вызван определенными экономическими улучшениями в стране. Вместе с этим организации собираются премировать своих сотрудников.
Основной спрос в ближайшие несколько лет придется на специалистов в IT-сфере и менеджеров по продажам. Ряд HR-компаний говорит о том, что работников ищут сегодня во всех отраслях.
Сложившуюся тенденцию подтверждают в Минтруде. По данным ведомства, за шесть месяцев текущего года потребность в новых сотрудниках увеличилась на 13,6%.
По словам партнера EY Екатерины Уховой, текущий год для нашей страны примечателен тем, что экономика продолжает преодолевать предыдущий спад. Это свою очередь положительно влияет на внутренний рынок труда. Кроме того Ухова отмечает, что зарплату в 2017 году росли быстрее инфляции, что позволяет говорить об увеличении реальных доходов сотрудников.
Эксперт также указывает на то, что в 2018 году рост зарплат продолжит опережать инфляцию. Прогноз строится на том, что работники стабильно получают дополнительное вознаграждение и ряд льгот. Динамика на рынке труда положительная, работодатели оживились, резюмирует Екатерина Ухова.
О росте экономики РФ говорит и замруководителя ЦТО ВШЭ Ростислав Капелюшников. По его словам, повышение занятости как раз свидетельствует об этом. Тенденция будет продолжаться пока экономика на подъеме.
Вырастут до конца года и размеры годовых премий. По информации EY, 36% от годового заработка получат руководители высшего звена, 27% — линейные менеджеры, 22% — рабочие. Год назад их размеры премий были меньше на 3%, 2% и 3% соответственно.
При этом компании хотят сократить издержки за счет соцпакетов. Теперь 93% компаний будут оплачивать услуги мобильной связи своим сотрудником (ранее 95%), медицинскую страховку и посещение спортклубов — 33% (ранее 35%). А вот кормить работников за свой счет готовы 59% организаций против 54% годом ранее.
Экономят компании и за счет того, что переводят часть сотрудников на удаленную работу. За год доля таких работодателей увеличилась с 18% до 24%. Этому способствуют цифровые технологии, отмечают в EY. Однако данное направление растет медленно из-за сложности контроля за исполнителями и плохой организацией удаленных работников, говорят исследователи.
По словам представителя HR-компании Kelly Services Натальи Курантовой, тенденция по набору новых сотрудников продлится, если не случится какой-то глобальной проблемы. Рост будет происходить в том числе за счет интересных стартапов. Она отмечает, что неизменно стабильный спрос на специалистов по продажам и «айтишников».
В Hays добавляют, что сегодня также востребованы квалифицированные сотрудники, которые наладят работу компаний с госорганами, а также аналитики.