Аналитики HeadHunter составили профессиональный портрет соискателей из Республики Башкортостан в возрасте 46-55 лет. В частности рекрутеры выяснили профессии, которые вызывают наибольший интерес у данной категории кандидатов и уровень ожидаемой заработной платы.
По информации hh.ru, 46-55-летние соискатели за первые два летних месяца текущего года разметили 6% резюме от общего числа в Башкирии. Больше всего кандидатов насчитывается в возрасте 18-30 лет — 55%, и 30-40 лет — 37%. На долю кандидатов, которым больше 55 лет, приходится только 2% всех резюме в республике.
Больше всего соискателей в «возрасте» среди мужчин — 64%. Из-за этого в Башкортостане наблюдается профессиональный гендерный сдвиг, отмечают исследователи. Так, у категории кандидатов 50-60 лет востребованы такие сферы деятельности, как строительство и производство — по 13%, транспорт, бухгалтерия и продажи — 10%, 9% и 8% соответственно.
Не удивительно, что 93% взрослых соискателей имеют опыт более шести лет. Стаж меньше этого показателя только у 6% жителей Башкирии, которым за 45. Около 1% имеют опыт работы от года до трех лет. К данной категории в основном относятся кандидаты за 50.
Подавляющее большинство великовозрастных специалистов рассматривают предложения работодателей только с полной занятостью — 98%. При этом на частичную занятость согласились бы 13% соискателей. Еще 4% кандидатов готовы взяться за проектную работу. 93% взрослых претендентов согласны трудится полный день, 16% — посменно, 15% — предпочли бы гибкий график. Еще 9% рассматривают возможность удаленной работы, 19% — вахты. Данные предпочтения относятся к кандидатам 50-60 лет.
Вместе с этим соискатели за 45 рассчитывают на заработную плату в районе 35 000 рублей в месяц. Данный показатель примерно на 5000 рублей больше средних доходов жителей республики.
По словам главы пресс-службы hh.ru в РБ Ольги Гибадуллиной, несмотря на то, что возрастные ограничения запрещено указывать законом, многим взрослым соискателям почти закрыт путь в сферы продаж, маркетинга, IT и другие. Однако в отдельных отраслях наблюдается нехватка квалифицированных специалистов. К таковым относятся инженеры, строители, технические работники, ученые, медики. Здесь реализовать себя тем, кому за 45, проще, отмечает Гибадуллина. Также зрелые кандидаты успешнее молодых в страховании и консультировании. Людям с большим жизненным опытом здесь больше доверяют. Эксперт также указывает на то, что тренд по смешению коллективов по возрасту сохраняется. Обычно такие команды более продуктивны.
По итогам 2016 года рекрутеры также выяснили, что 54% 45-летних и более старших соискателей считают, что на рынке труда наблюдается возрастная дискриминация. На вакансии в сферах рекламы и PR, индустрии красоты и спорта, гостиничном и ресторанном бизнесе откликаются 3%, 4% и 5% таких кандидатов соответственно. При этом у данной категории специалистов идеальными работодателями считаются госучреждения, строительные и проектные компании, нефтегазовая отрасль — 22%, 15%, 14%.