О соответствующей тенденции на рынке труда говорят специалисты hh.ru и career.ru, которые провели исследование на данную тему среди молодых соискателей и представителей компаний.
Так, в 2015 году 11% работодателей в нашей стране были не готовы принять в штат сотрудников, не имеющих опыта. Сегодня таких предприятий насчитывается уже 26%, что 2,36 раза больше показателя двух летней давности. Число компаний, не желающих принимать на работу специалистов без опыта выросло на фоне того, что такие кандидаты слишком амбициозны и претендуют на высокие заработные платы. При этом большинство соискателей без стажа не имеют за плечами достаточных навыков.
В Башкирии в той или иной степени лояльно относятся к «зеленым» специалистам около 38% работодателей, которые принимают их в штат. Компании республики готовы платить таким сотрудникам в среднем 27 500 рублей ежемесячно. В Башкортостане работники без опыта с большой долей вероятности не попадут в государственные учреждения и на руководящие должности, а также в сферу инсталляции. Зато их охотно готовы принять в банковском секторе, продажах и на должности администраторов.
По словам главы пресс-службы HeadHunter в РБ Ольги Гибадуллиной, основная часть глав компаний, которые приняли участие в исследование, указывают на то, что новички слишком долго проходят обучение на месте. Проще и выгоднее соискатель, имеющий опыт, так как при его приеме на работу экономится драгоценное время. Те, представители компаний, которые готовы взяться за обучение неопытных кандидатов, часто отказывают им трудоустройстве на постоянной основе. Предлогом в этом случае служит возможное сокращение штата или отсутствие необходимости в новых сотрудниках в ближайшее время. Несмотря на это, 91% работодателей готовы принимать ошибки, которые с большой долей вероятности будут допускать новички.
Однако вопреки тренду 74% всех компаний в стране с разной периодичностью нанимают специалистов без опыта работы, соглашаясь на возможные риски. Проще всего трудоустройство происходит в продажах, сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса, а также на должности рядовых рабочих.