За год снизился уровень негативных настроений в сфере занятости. Так, на 8,5% стало меньше тех, кто боится остаться без работы, на 6,7% — тех, кто переживает из-за задержек зарплаты, пишут «Известия» со ссылкой на исследование РАНХиГС. В последнем приняли участие 1600 работающих жителей нашей страны.
При этом доля тех, кто попадает в зону потенциального или реального риска, достаточно велика, хоть и стала меньше по сравнению с прошлым, 2016, годом. Основными угрозами трудящиеся по-прежнему называют потерю работы, вероятность выхода в неоплачиваемый отпуск, сокращение рабочей недели и другие.
По информации исследователей, в ежегодном опросе участвуют представители абсолютно разных профессий: от простых рабочих до руководителей. Это позволяет гарантировать объективность данных.
Согласно результатам данного исследования, за год доля тех, кто боится остаться без работы, снизилась с 41,7% до 33,2%. Уменьшилось с 51,4% до 45,9% количество сотрудников, которые ожидают снижения зарплат, с 45% до 38,3% — их задержек. 27,6% (вместо 31,9% годом ранее) не исключат возможность ухода в неоплачиваемый отпуск.
Отмечается общее снижение уровней риска на рынке труда до уровня 2015 года.
Специалисты РАНХиГС отмечают, что риски в сфере занятости ниже для тех, кто имеет высшее образование, а не среднее общее — 39% и 34,9% соответственно.
По словам члена НП «Эксперты рынка труда» Галины Карповой, спрос на высококвалифицированных узких специалистов есть всегда. Под сокращение же попали в основном работники среднего уровня. Пик этого пришелся на 2014-2015 годы, сегодня же ситуация постепенно исправляется. Абсолютно никаких потрясений не испытывают представители сферы ритейла и так называемые «синие воротнички».
Одновременно с этим можно наблюдать, что спрос на консультантов, продавцов и мерчендайзеров на 30% превышает предложение. А вот высококвалифицированных кадров не хватает везде. Например, дефицит сотрудников технических и инженерных специальности превышает 40%, что позволяет говорить о том, что занятые в этой сфере могут не боятся остаться без работы.
Комфортные условия сейчас и в IT-индустрии. Однако здесь, отмечает Карпова, специалисту важно постоянно совершенствоваться и следить за тенденциями, осваивать новые технологии, потому что это самая быстро меняющаяся сфера деятельности. Эти требования постепенно начинаются распространяться и на другие отрасли. То есть низкоквалифицированные сотрудники больше не вызывают интерес у работодателя, что спустя пять лет может значительно увеличить уровень безработицы.
Член ОП РФ Илья Семин считает, что основной риск в сфере занятости сегодня — растущий разрыв между качеством образования и реальным спросом на рынке труда. Другими словами, полученных знаний не хватает для того, чтобы получать ожидаемо высокую заработную плату.