Большинство компаний предпочли сокращать издержки за счет уменьшения расходов на аренду офисных помещений, пишут «Известия» со ссылкой на опрос «Регус». Последние провели исследование среди офисных работников.
По стоимости аренды наша страна входит в тройку тех, где предприниматели больше всего недовольны ее размером. Их доля, по данным опроса, составляет 60%. Аналогичный показатель в Португалии и Австрии.
Так, 18% бизнесменов перешли (или собираются это сделать) с постоянной аренды офисов на временную, более гибкую. При этом 42% опрошенных считают, что такой вариант возможен скорее для микропредприятий.
При этом 38% офисный сотрудников такой возможный шаг со стороны их работодателя настораживает. Они считают, что за счет этого компания может не только расти, но и, например, сократить часть персонала.
По словам руководителя «Регус» в РФ Ирины Баевой, при гибкой аренде офисов компании лишены рисков по выплате неустоек в случае досрочного расторжения договора. Им проще сменить адрес и выбрать необходимую в конкретный момент площадь.
Вместе с этим 26% участников опроса считают, что гибкая организация рабочего пространства фирмы говорит о положительных тенденциях в развитии предприятия.
По мнению профессора ИГСиУ РАНХиГС Александра Щербакова, отказ бизнеса от долгосрочной аренды вполне ожидаем. Предприниматели так реагируют на высокие ставки найма офисных помещений, особенно в крупных городах. Однако он считает, что это может быть действительно тревожным знаком для сотрудников таких компаний. Он отмечает, что данная тенденция характерна для многих развитых стран. И сейчас в РФ можно наблюдать пример формирования неустойчивой занятости, когда люди будут часто менять работу.
Щербаков также подчеркивает, что такой вид занятости не позволяет сплотить коллектив, а сами сотрудники ощущают периодически нестабильность, что сказывается на их тонусе и уверенности в завтрашнем дне.
Аналогичного мнения придерживается первый зампреда комиссии ОП по соцполитике Георгий Федоров. Он полагает, что уверенность работника формируют следующие факторы: регулярная заработная плата, официальное трудоустройство с привязкой к конкретному месту. Именно отсутствие последнего наталкивает многих на мысль, что их могут уволить.
Также Федоров подчеркнул, что удаленная работа может сказаться на качестве труда сотрудников. Другими словами, КПД в таком случае может быть ниже, чем в офисе.
Представитель НИИ труда и соцстрахования Галина Антонова считает, что гибкий график для многих наоборот привлекателен, так как они могу самостоятельно планировать рабочее время. Но это утверждение верно только тогда, когда переход на новых режим работы осуществлялся по обоюдному согласию.