40% кандидатов с трудом находят работу из-за действующего уже на протяжении четырех лет законодательного запрета на указание пола в вакансиях, пишут «Известия» со ссылкой на результаты опроса Superjob. Отмечается, что внесенные поправки в главу 13 КоАП РФ только ухудшили ситуацию с половой дискриминацией при трудоустройстве. Так, по информации нацсовета по профквалификациям при президенте РФ, недобросовестные работодатели проводят заведомом ложные собеседовании для не подходящих им кандидатов.
С момента введения новых правил увеличилось число жалоб на половую дискриминацию при поиске работы. Это касается как мужчин, так и женщин. Первым часто отказывают при трудоустройстве на место секретаря, фицианта, кадровика. Вторым — на руководящие должности. По словам зампредседателя Нацсовета Валентины Митрофановой, выросло и число обращений в судебные инстанции от кандидатов, столкнувшихся с трудовой дискриминацией. Она отмечает, что недовольство граждан вызвано увеличившимся числом так называемых «холостых» собеседований. Так, согласно закону работодатель не указывает в опубликованных требованиях возраст, пол требующегося сотрудника, но на самом деле это имеет для него значение. Следовательно заведомо неподходящие соискатели всегда получают отказ, при этом ничем не обоснованный.
Митрофанова делает вывод, что ситуация на рынке труда в этом плане не изменилась. Несмотря на правовое регулирование половой дискриминации при трудоустройстве, фактически она продолжает присутствовать. Окончательное решение, по ее словам, о выборе соискателя все равно принимает работодатель.
Тенденция роста пустых собеседований на фоне запрета на явную дискриминацию подтверждается и результатами исследования Superjob. 37% респондентов считают, что действующий запрет им только мешает найти работу, 24% — уверены в обратном. Среди последних больше женщин, чем мужчин — 27% и 21% соответственно.
38% соискателей уверены, что из-за того, что работодатель не указывает в объявлении возраст, затрудняется процесс трудоустройства. Однако 27% опрошенных так не считают. В основном действующими правилами недовольны наши сограждане возрасте от 45 лет — 53% всех респондентов.
39% и 35% участников опроса затруднились дать однозначный ответ относительно пола и возраста соответственно. Они в частности отметили, что против какой-либо дискриминации на рынке труда, но и не хотят участвовать в «холостых» собеседованиях.
Валентина Митрофанова советует соискателям изучить свои трудовые права и требовать письменного отказа в трудоустройстве от работодателя. Так как у последнего кроме пола и возраста могут иметься собственные требования и по образованию, психотипу кандидата.
Руководитель Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова уверена, что существующие проблемы на рынке труда носят временный характер, а законодательные изменения были приняты правильно. Она отмечает, что число пустых собеседований меньше, чем объем трудовой дискриминации, существовавший до введения поправок в КоАП РФ. Для борьбы с имеющей место быть дискриминацией, по ее словам, необходимо проанализировать данные по каждому работодателю.