По данным HeadHunter, на одну свободную позицию в республике претендует 8,5 соискателей — таков средний показатель региона. Однако, например, в таких областях, как госслужба на одну вакансию приходится до 26 резюме. Вместе с тем в автомобильном бизнесе и страховании конкуренция не так высока: лишь два человека на одно место. Именно от конкуренции зависит то время, которое будет затрачено на поиск работы, отмечают рекрутеры.
Как следует из исследования, сегодня изменилось отношение работодателей к кандидатам. Многие из них не хотят принимать тех, чей уровень немного не дотягивает до требуемого. При этом компании больше не готовы обучать таких сотрудников за собственный счет, тогда как два года назад ситуация была противоположной.
По словам руководителя пресс-службы hh.ru в РБ Ольги Гибадуллиной, на данный момент работодатели подходят более тщательно к выбору сотрудников. Кроме традиционных собеседований организуются профтесты, проводятся различного рода оценки кандидата. Компании стараются исключить ошибки при подборе кандидата. При этом упор делается на узких специалистов, а не на многофункциональных, как, например, годом ранее. То есть, работодатели стали реже искать людей, которые будут выполнять одновременно несколько функций.
Срок поиска работы зависит от множества условий: возраста кандидата, его специализации и требований, позиции в компании. Так, чем выше желаемая должность, тем дольше процесс трудоустройства. На то, чтобы стать топ-менеджером крупной компании, может уйти около года. Такие люди обычно имеют некоторый запас средств и могут более тщательно подходить к выбору вакансий. В свою очередь, у рядовых специалистов на поиски работы уходит от трех до четырех месяцев.
Например, в 2014 году средний срок трудоустройства составлял менее трех месяцев. В 2017 году — уже от четырех до шести месяцев.