62% наших сограждан не удовлетворены текущим местом работы, но готовы искать новую менее 20%, пишут «Известия» со ссылкой на исследование АЦ НАФИ. При этом только 15% порекомендуют свою компанию в качестве работодателя знакомым и друзьям.
Отмечается, что основная масса недовольных — сотрудники маленьких фирм и граждане пенсионного возраста.
По словам профессора ИГСиУ РАНХиГС Любови Храпылиной, на неудовлетворенность трудящихся работой влияют невозможность раскрыть полностью свой потенциал, удаленность работодателя от места жительства, беспокойство за возможное сокращение и повышенная нагрузка.
При этом отказаться от нелюбимой работы готова только пятая часть опрошенных.
Как отмечает представитель НАФИ Людмила Спиридонова, поведение наших сограждан прямо зависит от экономической ситуации в РФ. Большинство боится не найти новую работу и остаться без средств к существованию. Это должны учитывать руководители.
По мнению руководителя «HR-эксперты» Виктории Пятницы, в случае смены места работы сотрудники чаще несут потери, чем получают выгоду. Она рекомендует научиться себя мотивировать в текущей компании, а увольняться только в при вынужденной необходимости или прекращении профессионального роста.
Согласно исследованию, набольший негатив к своей работе испытывают те, кто трудится в небольших компаниях с коллективом до 15 человек — 70%. Еще 68% и 65% недовольных компанией среди рабочих и техперсонала соответственно. Среди пенсионеров, которые продолжают работать, таких — 74%.
Как поясняет профессор ИГСиУ РАНХиГС Александр Щербаков, основная масса недовольных — представители профессий с низкой оплатой труда. Пенсионеры же воспринимаются работодателями как «отработавшие своё» и только в качестве претендентов на непопулярные у позиции.
Храпылина отмечает, что такая ситуация не удивительна, так как зачастую к рабочим предъявляют завышенные требования. Например, высокого качества при отсутствии оборудования и так далее.
Несмотря на нелюбовь к текущему месту работы, 59% опрошенных точно не будут ее менять в следующие шесть месяцев. Только 20% рассматривают такой вариант, а 21% даже не думали об этом. Меньше всего готовых сменить компанию среди руководителей и работников пенсионного возраста — 11% и 10% соответственно. Больше всего — среди рабочих и молодежи до 24 лет — 23% и 37%.
Вместе с этим, по данным исследования, 22% респондентов довольны имеющейся у них работой. Больше всего таковых среди руководителей — 33%, сотрудников крупных компаний (от 250 человек) — 21%, а также россиян 25-34 лет — 22%.
По словам Любови Храпылиной, удовлетворенность работой и лояльность сотрудника прямо пропорциональны его доходам и размеру компаний.