Этот вопрос исследовали специалисты из Hays, изучившие гендерную диверсификацию и карьеры россиянок.
Главные выводы: 31% респондентов полагают, что труд женщин не оплачивается также при прочих равных, 70% жительниц РФ высказались за баланс между карьерой и семьей, 62% представительниц прекрасного пола отмечают существующие барьеры для продвижения по службе, еще 70% опрошенных разделяют профессии на женские и мужские.
При этом женщин-руководителей в отечественных компаниях больше, чем в международных филиалах — 18% и 14% соответственно. Также на 8% (до 45%) выросло число россиянок, занимающих должность линейного менеджера.
69% респондентов отмечают, что уровень зарплат мужчин и женщин одинаков, но при этом ответы представителей разного пола отличаются. 35% россиянок полагают, что их оплата труда отличается от заработка сильной половины страны. Среди мужчин такого мнения придерживаются лишь 19%. Интересно, что 2%, из тех, кто признает гендерную разницу в зарплатах, считают, что женщины получают больше, а 22% — меньше.
В карьерном плане мужчины все же амбициознее женщин. 68% и 53% соответственно хотели бы максимально продвинуться по службе. Однако только 20% мужчин и 35% женщин удовлетворятся должностью руководителя подразделения. При этом свои шансы на карьерный рост в компании представители каждого пола оценивают примерно одинаково — 51% мужчин, 47% женщин. По 37% опрошенных с каждой стороны считают, что руководство в курсе их карьерных планов.
Полностью посвятить себя семье готовы только 8% мужчин, для 22% приоритет — карьера. А 64% респондентов мужского пола выступают за баланс между работой и личной жизнью. Среди женщин эти показатели составили 8%, 17% и 69% соответственно.
62% россиянок считают, что для построения карьеры в нашей стране существуют гендерные трудности. Таковых среди мужчин лишь 29%.
Для 59% женщин главным препятствием, по их мнению, являются стереотипы и договоренности, а также только мужские профессии. 57% представительниц прекрасного пола считают, что не смогут построить карьеру из-за рождения ребенка.
52% респондентов полагают, что женщинам сложно одновременно добиться успехов в работе и личной жизни (семье). 41% считает, что в российском обществе предвзятое отношение к руководителям женского пола.
При этом 71% опрошенных делят профессии на мужские и женские, а 29% так не считают.
Среди женских выделяют такие области, как бухгалтерия, управление персоналом, психология, воспитание и обучение детей, СМИ, искусство, продажи и другие.
Типично мужскими профессиями опрошенные считают такие сферы деятельности, как информационные технологии, строительство, охрана, мореплавание, тяжелая промышленность, металлургия, машиностроение, добыча ископаемых, хирургия и нефтегазовый сектор.
Одновременно с этим 82% респондентов указали на то, что в их компании существует официальная гендерная политика. При этом 70% считают, что она в той или иной степени соблюдается.