Почему-то получилось так, что в массовом сознании и восприятии работодателей в отношении некоторых профессий сложились определенные стереотипы. В первую очередь — возрастные.
Приведу примеры.
Мы все привыкли к тому, что в гардеробах нас встречают женщины 45-50+, не зависимо от типа и уровня заведения и организации. Это может быть и госучреждение, и театр, и современный ресторан, и даже фитнес- или деловой центр. В любом из этих мест непременно вашу одежду будет принимать уже немолодая женщина. В этом нет ничего плохого, мы к этому привыкли, это норма.
Или взять среднестатистическую уборщицу. Здесь также нет, во-первых, мужчин. А, во-вторых, — молодых людей. Исключением выступают сети быстрого питания.
То же — и с вахтерами, билетерами, кондукторами. Правда, здесь еще можно увидеть мужчин, но это профессии в большинстве возрастные. То есть не для молодежи.
Редко можно встретить молодых людей и среди продавцов продуктов. Я не беру в расчет супермаркеты, где продавцы отсутствуют как класс, а основная масса сотрудников — кассиры, администраторы и мерчендайзеры. Где вы видели веселую молочницу-студентку или вчерашнего выпускника, лихо разделывающего свиную тушу?
Этот список можно еще продолжить: слесари ЖЭУ и подобных организаций, сторожи, библиотекари и другие.
Да, в основном, это не высококвалифицированный труд и оплачивается плохо. Поэтому и молодежь не стремиться на такие профессии даже в качестве временной работы или подработки.
Однако почему сами работодатели не стремятся повысить престиж некоторых из этих профессий? Разве плохо, если в гардеробе вас будут встречать молодой человек или девушка в униформе организации? Это подчеркнет корпоративный стиль, а не которым компаниям добавит доброжелательности. Ведь старушки-гардеробщицы не всегда приветливы. Или билеты в кино у вас будут проверять подтянутые администраторы в костюмах, а не бабушка вязаной жилетке.
Стереотипы работают и в обратную сторону. Как показывают исследования, сами работники предпенсионного и пенсионного возрастов держаться за свои места до последнего и соглашаются на вот такие подработки, часто даже не оформляясь официально.
Я не говорю о том, чтобы не брать на такие работы людей старше определенного возраста. Наоборот, хочу, чтобы престиж этих профессий повысился. И, возможно, даже люди за 40 будут выглядеть на перечисленных рабочих местах моложе и жизнерадостнее, принимая с хорошим настроением не только клиентов, но и ценности компании. Ведь если компания не ценит своих сотрудников, глупо надеяться, что они самоотверженно отдадут себя ей.
Что думаете вы, дорогие читатели, по этому поводу? Пишите в комментариях.