Если до этого инициатива исходила в основном от работодателей, то в текущем году сами сотрудники предпочли продлить свой отдых за собственный счет, сообщают «Известия» со ссылкой на Центробанк. Именно это и увеличило неполную занятость в третьем квартале.
Работников с неполной занятостью во второй половине 2016 года стало 11,4%, что на 0,4% больше прошлогоднего показателя. В ЦБ это объясняют сезонностью, так как именно на этот период приходятся отпуска большинства россиян. И они предпочитают продлить их за свой счет.
Неполная занятость, по данным регулятора, состоит из числа тех, кто работает в сокращенном режиме — 2,5% (на 0,3% меньше прошлого года), количества организаций, приостановивших свою деятельность — 0,5% (на 0,1% меньше, чем в 2015 году), и сотрудников, продливших отпуск за свой счет — 8,4% (на 1,1% больше прошлогоднего показателя). Всегда ли такой отпуск добровольный, не известно.
По словам юриста Ксении Риф, за последние два года число работников стали чаще переводить на сокращенный рабочий день или отправлять в неоплачиваемые отпуска. Нередко, что сотрудников заставляют это делать под давлением и с нарушением ТК РФ. Дело не доходит до судов лишь из-за напряженности на рынке труда.
Наглядным примером простоя и отправки сотрудников в отпуска без содержания стал «АвтоВАЗ», сокращавший таким образом на протяжении года свои издержки.
Однако в ЦБ отмечают, что занятость стабильна, а рынок труда подстраивается под текущие условия производства и экономики.
Эксперт ВШЭ Ростислав Капелюшинков считает, что учет неполной занятости стоит вести без включения числа тех, кто отправляется в отпуск по собственному желанию. А с ростом ВВП рынок труда и вовсе стабилизируется и покажет докризисные уровни безработицы.