К такому выводу пришли исследователи Hays в результате проведенного опроса. Соискателей спрашивали о том, готовы ли они рассматривать предложения с временной работой.
Так, 28% респондентов ответили, что готовы. 21% такие варианты даже не рассматривают, так как ищут постоянную работу. Еще 19% согласились бы трудоустроиться временно только в том случае, если зарплату будет больше, чем в среднем на рынке. Чуть меньше, 16% опрошенных, рассмотрели бы такой вариант при возможности дальнейшего постоянного трудоустройства в этой же компании. И еще 16% устроились бы временно при отсутствии других предложений.
По словам представителя Hays в РФ Светланы Быковой, рост числа временных вакансий — показатель оживления рынка труда. Сегодня предложений больше, чем годом ранее. Так, только в финансовом секторе количество предложений с временной работой увеличилось на 10-15%.
Эксперты рекрутинговой компании рекомендуют соискателям не отказываться от временных вакансий и использовать любой шанс. Ведь часто предложения могут исходить от известных корпораций, а в случае ваших достижений всегда возможно трудоустройство на постоянной основе. Конечно, этого никто не гарантирует, но вероятность отказов можно оценить в 10%, исходя из четкого регламента некоторых компаний.
Однако рекрутеры не рекомендуют работать только на временных позициях. Это будет выглядеть странно в вашем резюме, если за год вы смените более двух компаний.
Отмечается, что зарплаты временных вакансий почти не отличаются от среднерыночных предложений, но в некоторых сферах могут быть даже выше. Например, для специалистов по внедрению ERP систем или восстановлению бухучета.