«Известия» со ссылкой на исследование EUI отмечают, что россиянки могут в 1,4 раза чаще мужчин становится руководителями. Предпосылкой к этому является наличие высшего образования у женщин. Представительницы прекрасного пола в нашей стране чаще мужчины имеют высшее образование, но начальниками бывают при этом реже. Это выяснилось в ходе проекта «Траектории в образовании и профессии», проведенного НИУ ВШЭ.
Так, шансы стать руководителем ниже на 40% у жительниц Германии и Эстонии и на 20% — Швейцарии. Россиянки же наоборот имеют профпреимущества за счет успехов в образовании.
По словам директора НИУ ВШЭ Дмитрия Куракина, женщины в России по каким-то причинам не желают или не могут воспользоваться своим конкурентным преимуществом в карьере. Среди основных причин — вытеснение мужчинами из сферы услуг и сокращение числа детсадов, увеличение продолжительности декретных отпусков. Он также отмечает, что из-за последних и происходит дискриминация. Именно поэтому женщины не завышают карьерную планку.
По данным HeadHunter, для «женских» резюме в категории топ-менеджмента в 2016 году составила лишь 30%. По мнению руководителя исследовательского подразделения hh.ru Марии Игнатовой, есть ряд недобросовестных работодателей, отбирающих кандидатов по половому признаку. Например, компании могут использовать соответствующий фильтр на сайте.
Дмитрий Куракин также полагает, что к неравенству полов приводят сложившиеся в обществе стереотипы. Например, что мужчина должен зарабатывать больше. Соответственно больший доход женщины некоторыми представителями сильной половины воспринимается болезненно. По мнению Куракина, улучшить ситуацию в общем можно за счет увеличения числа детсадов и равному распределению родительских ролей при воспитании ребенка.