Информационный партнер предпринимателей РБ

Правом на смену зарплатного проекта воспользовались 14% работников — исследование

Правом на смену зарплатного проекта воспользовались 14% работников — исследование
Просмотры: 782
09.04.2019 в 08:58

Так называемый закон об отмене «зарплатного рабства» действует на протяжении четырех с половиной лет. Однако принятие документа отнюдь не упростило жизнь представителям трудоспособной части страны в выборе способа и банка для получения денег, причитающихся им за выполненные обязанности в компании.

Улучшить ситуацию в будущем планируется как минимум двумя способами: внедрением системы быстрых платежей и отменой комиссии за снятие наличных в банкоматах. Первое решение предполагает, что работодатели смогут перечислять зарплаты сотрудникам по номеру мобильного телефона. При этом наличие открытого счета не будет зависеть от выбранной получателем кредитной организации.

Что касается обнуления комиссий за снятие наличных, то банки не готовы пойти на такой шаг. Да и самим работникам это не принесет выгоды, так как расплачиваться картой сегодня — значит иметь возможность получать различные льготы и бонусы: от миль на полеты до кешбэка.

Аналитики Superjob опросили 1600 россиян со всей страны, чтобы узнать, воспользовались ли они правом сменить кредитную организацию для получения заработной платы. Результаты оказались не впечатляющими.

Авторы исследования отмечают, что на момент принятия документа, отменяющего «зарплатное рабство», он вызывал интерес у 29% экономически активного населения России. Уже в 2015 году тех, кто предпочел сменить кредитную организацию для получения зарплат, насчитывалось 8% от всех занятых. Однако с этого момента их доля увеличилась незначительно и достигла только 14%.

На данный момент, согласно результатам опроса, сменить зарплатный проект в ближайшем будущем собираются ещё около 9% наших сограждан. А вот 49% респондентов заявили, что не собираются из-за этого менять банк.

Примечательно, что 14% участников исследования не могут перейти в другую кредитную организацию по тем или иным причинам: в компаниях существуют неофициальные запреты на действия такого рода, некоторые уже на этапе трудоустройства воспользовались правом на выбор удобного зарплатного проекта.

Отметим, что часто препятствия по смене банка для получения зарплаты возникают из-за некомпетентности сотрудников бухгалтерии, которые не хотят совершать лишние действия по начислению денег работникам. Кроме того, удобство таких операций зависит от банка, в котором обслуживается организация и условий предоставления услуги. Некоторые банки устанавливают так называемые заградительные комиссии на переводы средств в сторонние кредитные организации, в том числе в пользу физических лиц. Правильно выбранный зарплатный проект поможет избежать этого.

Аналитики также говорят, что правом выбора на смену зарплатного банка чаще пользуются представители более старшего поколения. Так, среди 18-24-летних доля освободившихся от «зарплатного рабства» составляет 8%, а среди 45-летних — 15%. Однако 14% первых собираются это сделать как можно скорее.

Что касается гендерных взглядов на этот счёт, то мужчины чаще женщин планируют смену зарплатной кредитной организации — 11% против 6%.


Автор: Виталий Швецов
Фото: pixabay.com
Ufa.Today Ufa.Today Ufa.Today
Присоединяйся к нам!
x