Аналитики SuperJob опросили 1600 человек со всей страны, а также 500 работодателей, чтобы выяснить, какие факторы в первую очередь влияют на выбор компании претендентами на открытые позиции.
В тройку основополагающих вошли высокая заработная плата, стабильное положение предприятия на рынке, удобное расположение офиса (возможность карьерного роста). В последнем случае мнения работодателей и соискателей разделились, отмечают авторы исследования.
В пользу больших зарплат высказались 74% HR-специалистов компаний-участниц опроса. Ещё 50% работодателей назвали основополагающим фактором при выборе места трудоустройства устойчивое положение предприятия на рынке. 38% компаний-респондентов полагают, что таковым является удобное местоположение офиса. В свою очередь 27% придерживаются мнения, что соискателям важно знать о карьерных возможностях на новом месте. Также 21% представителей кадровых служб уверены, что на окончательный выбор компании влияют психологический климат в организации и адекватное поведение руководства. Кроме прочего работодатели назвали важными такие факторы, как компенсационный пакет и имидж организации — 15% и 14% соответственно. В число таких, по мнению HR-специалистов, вошли возможность для личностного роста, интересные задачи и прозрачность системы управления, о чём сообщили в среднем около 7,5% участников исследования. Ещё 6% считают, что на будущем месте работы должна быть возможность для того, чтобы времени хватало на личную жизнь. По мнению 2% работодателей важным фактором при трудоустройстве является обучение, как минимум его совмещение с профессиональной деятельностью.
Ответы соискателей несколько отличаются.
Так, 53% респондентов тоже считают высокий доход главным фактором выбора компании. 46% ответили, что для них в этом плане важнее уверенность в завтрашнем днем и надёжность предприятия. А вот 34% участников исследования выберут место работы ради карьерных возможностей. В 33% случаев для потенциальных сотрудников имеет первостепенное значение адекватность руководителей, 25% — комфортный психологический климат в коллективе, 24% — профессиональный рост и саморазвитие, 22% — удобное расположение офиса. Кроме того, 11% и 10% опрошенных выберут компанию, если им предложат интересные задачи (эффективную систему управления) и компенсационный пакет соответственно. Об обязательном времени для личной жизни высказались 9% жителей нашей страны. 6% россиян хотели бы иметь возможность проходить корпоративное обучение. На репутацию компании готовы обратить внимание при трудоустройстве не более 5% соискателей. И только 2% наших сограждан в качестве важного фактора при выборе работодателя назвали корпоративную культуру.
Примечательно, что за высокую зарплату мужчины выступали чаще женщин — 59% против 47%. То же касается интересных задач — 15% и 9% соответственно. В свою очередь представительницам слабого пола важнее работать в комфортной психологической среде — 33% против 17%, и добираться в удобно расположенный офис — 27% и 17%.
Вместе с этим интерес к больше заработной плате увеличивается вместе с возрастом соискателей, говорят авторы исследования. Например, этот фактор важен только для 32% 18-34-летних, тогда как среди с 35-летних и более возрастных кандидатов эта доля составляет уже 58%. В случае с карьерными ожиданиями ситуация ровно обратная: это важно для 49% 24-летних и только для 20% 45-летних жителей РФ. Это же касается и личностного роста — 31% и 17% соответственно.
Зарплатные ожидания зависят и от текущего уровня доходов. Так, для тех, кто получает до 25 000 рублей ежемесячно, достойная оплата труда имеет значение в 41% случаев. Среди тех, кто зарабатывает свыше 45 000 рублей в месяц, этот показатель ещё выше — 61%. При этом последние готовы чаще мириться с неадекватным руководством в отличии от первых. Однако за последние четыре года важность этого фактора увеличилась на 6% как среди соискателей, так и работодателей.
С 2015 года стало больше и тех, кто считает главным при выборе компании её местоположение. Среди соискателей доля увеличилась на 3%, работодателей — на 10%. При этом последние отмечают важность указания адреса офиса, в котором человеку придется трудиться. Это подтверждают и исследования. По данным SuperJob, вакансии с адресом закрываются в три раза быстрее, чем без него.