Современный рынок труда всё чаще предполагает наём сотрудников вне офисов. То есть персонал становится мобильным. И если раньше многие работодатели с опаской смотрели на такую возможность сотрудничества со специалистами, то сегодня это уже не редкость. И одним из критерием в того, что они меняют своё мнение в отношении так называемых фрилансеров, является повышение качества работы последних. Об этом говорит и свежее исследование SuperJob.
Так, около 25% отечественных компаний имеют в своих штатах сотрудников, которые трудятся удалённо. При этом специалисты по кадрам отмечают, что такой персонал способен работать в плане эффективности и производительности наравне с теми, кто регулярно находится в офисе. Лишь 2% кадровиков полагают, что фрилансеры проигрывают обычным работникам в плане карьерного роста.
Примечательно, что в 25% предприятий удаленный персонал устроен полностью официально. Ещё 8% российских компаний сотрудничают с фрилансерами в формате аутсорсинга — передают часть регулярных задач или бизнес-процессов. Однако за последние семь лет доля таких сотрудников почти не изменилась. Для сравнения: в 2012 году в 30% компаний в той или иной форме трудились удалённые работники.
Самая популярная отрасль у фрилансеров — информационные технологии. Кроме того, значительное количество удаленных сотрудников насчитывается в продажах, дизайне, сфере подбора персонала и проектировании, отмечают авторы исследования.
Эксперты говорят, что отечественный рынок труда наконец вошёл в фазу, когда нанять работника, ведущего деятельность за пределами офиса, не является чем-то из ряда вон выходящим. Представители компаний за это время разработали стандарты, по которым взаимодействуют с таким персоналом. Кроме того, у работодателей существуют и критерии оценки их эффективности. Согласно им, они говорят о том, что качество труда фрилансеров заметно увеличилось по сравнению с показателями прошлых лет.
На данный момент 11% представителей российских организаций считают, что сотрудники, находящиеся в офисе, даже уступают по своей эффективности тем, которые трудятся удаленно. Для сравнения: в 2015 году этот показатель составлял только 5%. При этом 53% работодателей уверены в том, что качество работы и тех и других равнозначно. Семь лет назад такого мнения придерживались не более 35% представителей отечественного бизнеса. Однако 16% работодателей сегодня всё еще уверены, что фрилансеры хуже выполняют свои обязанности в отличии от персонала, занятого непосредственно на территории предприятия. С 2012 года этот показатель уменьшился на 12%.
А вот в плане карьерных возможностей удалённых сотрудников участники исследования придерживаются иного мнения. Лишь 2% представителей российских компаний полагают, что такие работники имеют хоть какие-то шансы «вырасти». Ещё 16% работодателей говорят о равных с офисным персоналом возможностях в плане карьеры. В свою очередь 75% респондентов уверены, что фрилансеры имеют меньше шансов продвинуться в профессии. Примечательно, что семь лет назад два последних показателя составляли 23% и 69% соответственно, а значит, тогда работодатели были настроены более оптимистично. Снизились их ожидания уже в 2015 году — до 14% и 82%.