Горизонтальное взаимодействие среди равных по статусу коллег-экспертов в ближайшем будущем станет всё более востребованным. Весь мир не стоит на месте, «старые» правила рано или поздно перестают работать, а бизнес-процессы непрерывно эволюционируют.
НОВАЯ СРЕДА
Многие из нас ещё помнят доцифровую эпоху, когда форматы отношений были всем понятны и никому в голову не приходило что-то менять. С развитием Интернета, высоких технологий и высокоскоростного информационного обмена данными кардинально изменилась среда обитания людей. Сегодня трансформируется не только поведение сообществ, но и традиционные рабочие отношения. Проблемой становится найти опытного профессионального сотрудника и эксперта в своей области.
СПРОС НА КАДРЫ
Несоответствие личных ощущений «как сделать» и «что сделать» возникает у специалистов на основе понимания эволюционных изменений потребностей рынка, ведь алгоритмы и «секретные формулы» продвижения продукта неизменно корректируются. Работодатель ещё сильнее желает найти сотрудников с наивысшей экспертностью, что выглядит несколько утопически, а наличие престижного диплома не играет уже решающей роли при трудоустройстве.
Современные компании теперь конкурируют не только в зарплатах и условиях труда, но и за капризы сотрудников, поэтому многие IT-офисы начинают превращаться в «детские сады» или «фитнес-центры», с граффити на стенах и набором бесплатных «вкусняшек» на корпоративных кухнях. Мы все наблюдаем новый виток охоты за гениальными головами, который становится похож на некий хайп или ультрамодный тренд. Но, люди быстро привыкают ко всему «хорошему», и малейшие неудобные для них изменения или ослабление «внимания» могут спровоцировать на уход из некогда желанной для них компании.
КАРТИНА БУДУЩЕГО
В ближайшем будущем многие офисы станут виртуальными, график работы изменится на более гибкий и удалённый, автоматизация бизнеса «уволит» всех ненужных работников, а мотивация на труд станет более «изощрённой». Множество профессий вообще исчезнут за ненадобностью, и появятся новые…
Бизнес, который не захочет адаптироваться к «бирюзовым» принципам или не сможет дать работникам «достойную их» зарплату – скорее всего будет лихорадить, вне зависимости от его отраслевой принадлежности. Работа в «онлайн-формате» для компаний станет обязательным условием. Люди, скорее всего, будут селиться прямо возле офисов их работодателей, чтобы не тратиться на дорогу «на работу и обратно». Нас всех скоро ждёт смена устаревших принципов и правил, на замену вертикальности иерархии отношений приходит горизонтальность.
ПУТЬ ЭКСПЕРТА
Для компаний-лидеров рынка специалисты в узких областях всегда были интересны. Высокий уровень компетенции приобретается не за один год, а постепенно, он совершенствуется год от года, находясь при этом в постоянном тренде обучения. В Ассоциации предпринимателей Республики Башкортостан (АПРБ) таких специалистов принято называть экспертами-практиками или компетерами. В большинстве своём Проектный офис АПРБ состоит именно из них, но ассоциация продолжает искать всё новых и новых компетеров, которые позволили бы решить множество узконаправленных задач. Следует отметить, что сообщество не только предлагает всем предпринимателям-участникам АПРБ использовать в своих целях накопленный ресурс в виде «кадрового ядра» из экспертов-практиков, но и всячески приветствует получению статуса компетера специалистами из числа её новых участников.
Дефицит кадров для бизнеса не за горами, и если ваша компания действительно обладает экспертами-практиками или имеет потребность в них – вступайте в Ассоциацию предпринимателей Республики Башкортостан!