Информационный партнер предпринимателей РБ

Наиболее распространенные причины отказа в трудоустройстве — исследование

Наиболее распространенные причины отказа в трудоустройстве — исследование
Просмотры: 228
06.02.2019 в 09:59

Специалисты сайта по подбору персонала hh.ru специально для портала UfaToday подготовили исследование, посвященное самым частым причинам отказа соискателям на отрытые позиции работодателей. 

Так, основным фактором отрицательного ответа компаний является несоответствие зарплатных ожиданий и фактических предложений. Об этом заявили 63% опрошенных рекрутерами соискателей. Вторая наиболее распространенная причина отказов в трудоустройстве — личные качества кандидата и его не соответствие корпоративным ценностям предприятия. В тройку причин также вошли необходимый опыт в сфере и возраст потенциального работника.

Авторы исследования отмечают, что были опрошены жители всех регионов страны, включая Башкирию.

Средняя заработная плата в Башкортостане на сегодняшний день — 35 000 рублей в месяц. Данный показатель совпадает с ожиданиями кандидатов. При этом, говорят рекрутеры, в некоторых сферах разница является очень значительной. Например, соискатели в бухгалтерии, финансах, сервисе, IT, масс-медиа, образовании, юриспруденции и некоторых других отраслях хотели бы получать ежемесячно на 5000-7000 рублей больше, чем предлагают компании республики. В сфере добычи сырья эта разница составляет уже 10 000-15 000 рублей.

А вот у представителей рабочего персонала, напротив, заниженные зарплатные ожидания. При среднем предложении в 53 000 рублей в месяц они рассчитывают не более чем на 45 000 рублей.

По словам главы пресс-службы HeadHunter Урал Анны Осиповой,  такая разница обусловлена тем, что профессиональный уровень большей части соискателей не соответствует предъявляемым работодателями требованиям. Последние заинтересованы в высококвалифицированных кадрах, которых очень не хватает. Кроме того, компаниям требуются узкие и редкие специалисты, которые они готовы платить значительно больше средних показателей на рынке труда. Таких кандидатов очень мало, ведь они достаточно быстро трудоустраиваются, говорит Осипова. Здесь важно не упустить момент. Именно поэтому работодатели привлекают потенциальных высококлассных сотрудников высокими зарплатными предложениями.

Согласно исследованию, 57% компаний отказывают соискателям из-за их личных качества и потому, что потенциальные работники не соответствуют корпоративной культуре. Кроме профессиональных компетенций от соискателей требуют стрессоустройчивости, нацеленности на результат, высоких коммуникативных навыков, многозадачности.

Примечательно, что половина работодателей ведут активную работу над собственными HR-брендами. Также они создают комфортные условиях для персонала, включая контроль за тем, что бы каждый новый человек не внес разлад в коллектив.

Из-за отсутствия профильного опыта отказы получает 51% соискателей. Чаще всего данное требование предъявляется к управленцам, представителям добывающей и производственной сфер. В этих отраслях кандидаты должны иметь стаж не менее трех лет в 57%, 45% и 38% размещенных объявлений работодателей.

Основные причины отказа соискателям в РФ

51% соискателей не могут трудоустроиться из-за возраста, несмотря на то, что закон запрещает любого рода дискриминацию. Результаты исследования говорят о том, что 18-24-летних соискателей приглашают на собеседования в три раза чаще, чем 45-летних и более возрастных кандидатов. Вместе с этим количество отказов увеличивается пропорционально возрасту потенциального работника.

Тем не менее, по данным рекрутеров, тем, кому за 45, стали отказывать на 8% меньше, чем в 2011 году.


Автор: Виталий Швецов
Фото: geralt
Ufa.Today Ufa.Today Ufa.Today
Присоединяйся к нам!
x