При поиске работы следует придерживаться определенных правил. Можно их считать своего рода рекрутинговым этикетом. То есть следовать стоит не столько требованиям конкретной компании, сколько негласным нормам, предъявляемым к соискателям.
Портал UfaToday собрал главные «нельзя» при собеседовании.
1. Нельзя не помнить места, в которые было направлено резюме. Речь в данном случае идет о персонализации заявки для каждого работодателя. Как минимум соискатель должен назвать причины, по которым хочет устроиться в конкретную компании, а не какую-то другую. Резюме не должно напоминать рассылку. Если допускается заявка в свободной форме, уделите этому время и составьте креативный текст.
2. Не жалуйтесь на то, что поиск работы слишком труден. Это заставит рекрутера сомневаться в вас. Здесь важно соотнести свои знания и навыки с зарплатными ожиданиями, а также сравнить их с требованиями на рынке труда и соответствующими предложениями компании. Другими словами, необходимо представить себя как уникальный продукт, ведь работодатель — это своего рода покупатель.
3. Не приуменьшайте важность самопрезентации. Большинство работодателей просят кандидатов рассказать о себе. Таким образом они оценивают характеристки соискателя: его мимику, темп и грамотность речи, жестикуляцию. Это позволяет сформировать первое впечатление. Поэтому стоит ответственно отнестись к тому, что вы будете рассказывать о себе как человеке и профессионале соответственно. Не забудьте отметить достижения, сформулируйте то, почему ваш карьерный путь идет именно так, а не по-другому.
4. Нельзя говорить в негативном ключе о предыдущем месте работы. Речь идет как об организации рабочих процессов в целом, так и людях в частности, включая руководителей. Этого не стоит делать, независимо от конкретной ситуации в прошлом. В противном случае соискателя будут воспринимать как постоянно недовольного сотрудника. А коллеги в прошлом могут оказаться партнерами в будущем, если говорить об одной сфере профессиональной деятельности. Здесь важнее уделить место фактам, а не своему отношению к ним.
5. Не стоит уходить в детали. Важно сконцентрироваться на ответах на поставленные интервьюером вопросы. То есть не нужно перескакивать с темы на тему, превращать ответ в повесть и переиначивать заданный вопрос. Работодатель не сможет сформировать мнение о таком соискателе и вряд ли пригласит его на последующие собеседования, не говоря уже о приеме в компанию. Необходимо слушать рекрутера и четко отвечать на его вопросы.
6. Расплывчатый рассказ о том, чем вы занимались на предыдущем месте работы и каких результатов достигли — худший вариант трудоустроиться. Необходимо оценить и сформулировать то, что умеете и чем гордитесь из сделанного у прошлого работодателя. В противном случае рекрутер не поймет, подходите ли вы компании. То есть необходимо не только четко понимать, какие обязанности на конкретной позиции, которую вы занимали, но и знать критерии для оценки собственной эффективности. Последних должно быть не менее трех. Они должны быть измеримы или сравнимы.
7. Не переоценивайте себя и не недооценивайте остальных. Похвала в отношении себя уместна, если она не чрезмерна. Однако в любом достижении необходимо указать именно ту роль, которая принадлежит непосредственно вам. Стоит учитывать, что работодатели ценят умение работать в команде. Поэтому не следует забывать о роли коллег, если рассказываете о том или ином результате.
8. Не сомневайтесь в собственной экспертности. В ваших словах не должна звучать неуверенность. Иначе он не сможет убедить работодателя в своей полезности и уникальности. Не поможет ему и большой опыт за плечами. Необходимо сконцентрироваться на позитивном мышлении и своих сильных сторонах. О вас должно создавать впечатление, что вы справитесь с поставленными задачами.
9. Не стоит объединять все имеющиеся достижения в единое целое. В этом случае речь идет о том, что важно не перечислять подряд всё то, чего вы добились. Необходимо выделить те из них, которые будут интересны работодателю. Ранжируете их по степени важности и уделите внимание фактам и цифрам.
10. Не разглашайте коммерческую информацию. Далеко не все компании подписывают со своими сотрудниками соответствующие соглашения. Однако не стоит говорить на собеседовании о том, что может являться предметом коммерческой тайны. Чрезмерная открытость может воспринята как риск для компании. В частности не стоит разглашать имена клиентов или их персональные данные, говорить о показателях организации.
11. Не стоит проявлять интерес исключительно к деньгам. При одинаковом уровне дохода следует уделить внимание факторам, которые также способны мотивировать или вдохновлять. Например, хорошие коллеги или интересные задачи, совпадающие с вашими ценности компании. Разговор о зарплате следует оставить на потом. При этом важно аргументировать сумму и соотнести с текущим уровнем дохода. Кроме того, обосновать зарплату можно увеличение зон ответственности или сложностью проекта, над которым будете работать.
12. Не проявлять интереса к вакансии. На собеседовании следует интересоваться различного рода деталями будущей работы. Работодатель должен понимать, что вам интересна именно эта позиция. Вопросы стоит задавать, даже если о вакансии все понятно.