Недавнее исследование показало, что 10% владельцев компаний предпочли бы запретить уходить в отпуск своим работникам. Потенциально лишить возможности сотрудников отдыхать готовы 87% наших сограждан, которые не являются действующими предпринимателями.
Отчасти такая статистика верна и характерна как для малого, так и для среднего бизнеса. Как показывает наблюдение UfaToday, часть работодателей Башкирии платит зарплаты в конвертах. То есть только часть доходов сотрудников являются официальными. При этом лишь с них выплачиваются больничные и отпускные.
С одной стороны компании таким образом уходят от налогов и обеспечивают работниках достойный, по их мнению, доход. С другой — сотрудников лишают законных социальных гарантий в виде обязательных выплат в случае отдыха или болезни. Таким образом работодатели стараются побудить персонал реже брать отпуск, ведь получат они за него в два раза меньше, чем если продолжат трудовую деятельность. То же касается больничных.
Схема работает до тех пор, пока всех ее участников она устраивает или компания идет-таки на уступки и выплачивает отпускные и больничные полностью, пусть и неофициально.
Однако у подхода с ограничением отпуска для сотрудников имеется ряд минусов.
Независимо от типа труда (умственного или физического), без отдыха невозможно с одинаковой эффективностью продолжать работать годами. Вырастет и количество брака на заводе и доля несчастных случаев, а творческий и научный потенциал снизятся в соответствующих отраслях.
Вместе с этим в отпуске не бывают и те сотрудники, которые заняты на полностью официальных должностях. Причины кроются в том, что их некем заменить или они чрезмерно ответственно относятся к своим обязанностями, или не решаются попросить об этом. Но это неизбежно ведет к тому, что с каждым годом они будут работать хуже или с переменной эффективностью, когда выпадут праздники или длинные выходные и удастся хоть на какой-то миг остановить эту круговерть.
При этом так называемый срок службы работника, который работает без отпуска, может варьироваться от полутора до трех лет. Это зависит от профессии, того, насколько сам человек подходит для того или иного вида работ, нагрузки, переработок и еще ряда факторов. Поэтому стоит учитывать, пытаясь сократить количество отпусков, что эффективность компании неизбежно снизится, даже если это будет простимулировано дополнительно.
Если смотреть на ситуацию с точки зрения работника, то для повышения собственной производительности стоит менять компанию не чаще раза в год. Это обусловлено тем, что даже если вы на текущем месте не будете иметь возможности полноценно отдохнуть, то сможете устроить такой отпуск себе самостоятельно, а за названный период накопится достаточно средств для того, чтобы не искать сразу же новую работу. Более частые смены работодателей ведут к эмоциональному, моральному и физическому истощению организма, а так необходимый отдых будет откладываться и откладываться.
Важным моментом в случае с сотрудниками является и то, сколько времени они уделяют сну. Недосыпание имеет накопительный эффект. И чем меньше вы спите, тем быстрее заканчивается ваш срок службы. Это касается как будней, так и выходных дней недели. Помочь в этом может только планирование и жесткий распорядок дня, а также отсутствие переработок в компании.
Свой ресурс автор оценивает в примерно в три года, и, кажется, он заканчивается…
Данный текст является личным мнением, не претендует на объективность и может отличаться от позиции читателя.