Информационный партнер предпринимателей РБ

Насколько снижаются шансы трудоустройства после 45 лет

Насколько снижаются шансы трудоустройства после 45 лет
Просмотры: 218
16.10.2018 в 12:31

Кандидатов, которым исполнилось, например, 48 лет в 2,5 раза реже приглашают на собеседование, в отличие от 29-летних. Причина исключительно в возрасте, отмечают исследователи НИУ ВШЭ.

По данным аспиранта факультета экономических наук Екатерины Клепиковой, которая проводила исследование методом фиктивных резюме, и были выявлены полученные показатели.

По две анкеты составлялось для 48-летних и 29-летних вымышленных соискателей. В них указывались разные вузы и трудовой стаж. Кроме того, в одном из резюме стаж для более молодых кандидатов не указывался.

Анкеты направлялись на 341 открытую позицию бухгалтера. Ответы исследователи были получены только в 195 случаев. 
В качестве базы вакансий использовался портал hh.ru.

Исследование показало, что только 14-24% соискателей в возрасте 48 лет могут рассчитывать на то, что их пригласят на собеседование. У 29-летних этот показатель составляет 45-49%. Другими словами, для получения ответа первые должны направить  резюме не менее чем в пять компаний, вторые — в две-три.

Ученые НИУ ВШЭ и ранее выявляли возрастную дискриминацию на рынке труда. Например, в 2012 году. При этом по возрасту соискателей отсеивают чаще, чем по полу. Речь идет в первую очередь о массовых профессиях: администраторы, охранники и других.

После вступления в 2013 году в силу поправок в закон «О занятости населения РФ» исследователями было выявлено 100-кратное снижение упоминаний дискриминационных признаков в вакансиях. Такого рода описание стало маскироваться. Вместе с этим «возрастным» кандидатам все равно бы отказали по другим (законным) причинам. Тогда работодатели отдавали предпочтение соискателям до 40 лет. 45-летние могли рассчитывать не более чем на 10% имеющихся тогда вакансий.

В 2017 году ученые ВШЭ выяснили, что сотрудники в возрасте испытывают дискриминацию и по оплате труда. Оказалось, что 45-55-летние работники имеют зарплату, которая на 15% ниже, чем у 35-44-летних. Примечательно, что у женщин доход падает только после 55 лет. Снижение составляет 16%. Далее разрыв в заработных платах увеличивается еще сильнее. Для сравнения: в США разница не превышает 2,5%.

Дополнительно дискриминация возрастных кандидатов подтверждается опросами самих сотрудников. По данным Hays, 44% респондентов заявили о том, что после 50 лет возможности работников заметно снижаются при прочих равных. Вместе с этим 40% опрошенных заявили, что их труд оплачивается наравне с «возрастными» коллегами.

По информации Kelly Services, около 60% рекрутеров хотя бы раз отказывали соискателям только из-за их возраста. Причина в том, что компании не уверены в способностях более взрослых кандидатов. В частности они сомневаются в том, что те смогут учиться новому и взаимодействовать с молодыми коллегами. Среди прочих факторов отказа назывались слабая мотивация к развитию и молодое руководство. При этом именно последнее, по мнению самих соискателей, становилось причиной того, что их не взяли на работу.

В Kelly Services отмечают, что сложности с поиском работы начинаются уже после 40 лет. При этом возрастная дискриминация ниже в IT, фармацевтике, бухгалтерии, финансах и аудите. Здесь играет роль квалификация кандидата.

В сентябре текущего года был принят закон о повышении пенсионного возраста. Для обоих полов он увеличивается на пять лет. Вместе с этим был принят документ, устанавливающий уголовную ответственность для тех работодателей, которые уволили сотрудников предпенсионного возраста или отказали им в трудоустройстве. Однако не все эксперты уверены, что это в полной мере защитит «возрастных» соискателей.

Рекрутеры советуют работникам старшего возраста подумать, прежде чем увольняться, если им не предложили новое гарантированное место для трудоустройства. Кроме того, стоит быть готовым к тому, что придется работать на более низкой должности, чем раньше, а значит, получать меньшую зарплату.

Также придется рассматривать те предложения, которые предполагают временную или проектную занятость. Дополнительно стоит задуматься о фрилансе. Последнему, к слову, прогнозируют до 40% рынка труда в будущем. Традиционный рынок занятости упадет примерно на 24%, уверены в Kelly Services.

Кроме прочего эксперты советуют 40-летним и более взрослым соискателям осваивать новые профессии, чтобы быть конкурентными на рынке труда.


Автор: Виталий Швецов
Ufa.Today Ufa.Today Ufa.Today
Присоединяйся к нам!
x