Ранее проведенное аналитиками Superjob исследование показало, что 44% сотрудников компаний хотели бы видеть в качестве главного корпоративного бонуса бесплатное обучение. Специалисты HeadHunter в этот раз специально для портала UfaToday выяснили, каково количество работников в Башкортостане, которые имеют возможность учиться за счет предприятия и пользуются ей. Также они изучили, как часто проходят такого рода занятия и в какой форме.
Примечательно, что 22% участников исследования заявили, что никогда не сталкивались с тем, что в компании предполагается какое-либо обучение сотрудников. Оставшаяся часть сообщила в ходе опроса, что присутствовала на различных образовательных курсах как минимум один раз.
При этом, согласно результатам исследования, в 41% предприятия Башкирии корпоративное обучение отсутствует вовсе. В качестве причин этого называются: отсутствие желания для этого у руководства и необходимости — 58% и 8% соответственно, а также дефицит бюджета компании — 20%. Лишь в 3% случаев учиться в процессе работы не хотят сами сотрудники предприятия, отмечают рекрутеры.
Что касается тех, кто все-таки учится за счет компаний, то 33% жителей республики делают это не более одного раза в год, 11% — каждые шесть месяцев, 12% — каждые три месяца, 16% — каждые 30 дней.
Сам процесс обучения в 54% случаев проходит очно: с посещением преподавателей. Однако по этому показателю Башкирия оказалась в аутсайдерах. Меньше всего очных занятий только у работников компаний Нижегородской области, говорят авторы исследования. В качестве оффлайн-методов обучения активно применяется наставничество — 57%, курсы повышения квалификации — 50%. Последние сами сотрудники считают наиболее полезными по сравнению с другими образовательными форматами. Еще в 23% случаев обучение проводится в виде интерактива. Также 9% компаний предпочитают проводить ротацию работников, назначая их в другие отделы. Реже всего работодатели Башкирии применяют такой метод, как временный перевод сотрудников в другую компанию. На него приходится 1% всех корпоративных образовательных мероприятия в РБ.
По словам главы пресс-службы HeadHunter Башкортостан Анны Осиповой, среди удаленных способов обучения персонала в республике наиболее распространены онлайн-курсы повышения квалификации и онлайн-лекции — 48% и 43% всех занятий такого рода соответственно. Она отмечает, что преимуществом интернет-образования, согласно опросу, является возможность в любой момент вернуться к ранее пройденной теме, мобильность и современность. В качестве основного минуса такого обучения участники исследования называли отсутствие живого общения.
Интересным фактом стало то, что 28% опрошенных сообщили, что прохождение корпоративного обучения было для них вынужденной мерой, так как они получили соответствующее распоряжение от руководства. В свою очередь 67% респондентов сами хотели получить новые знания. При этом 88% тех, кто прошел обучение за счет компании, оценили его положительно, так как оно позволило им повысить свою продуктивность.