Информационный партнер предпринимателей РБ

Зачем бизнес инвестирует в образование сотрудников

Зачем бизнес инвестирует в образование сотрудников
Просмотры: 151
28.09.2018 в 12:02

Эффективных работников не готовят в вузах. Тем более нельзя получить выпускника, полностью соответствующего стратегии компании и другими критериям. Даже если человек получал специализированное образование, типа МВА.

Современные тенденции таковы, что сотрудник не просто должен выполнять свои обязанности, а понимать, зачем он это делает. Именно с этой целью компании создают корпоративные университеты, пишет «РГ». То есть обучение проводится исключительно среди работников. Такой подход является подспорьем в решении определенных задач и помогает руководителям научить управлению коллективом. В процессе обучения выявляются склонности и особенности каждого из сотрудников. Кроме того, образовательные программы дают теоретические знания, необходимые в работе.

При этом в процессе корпоративного образования отсутствует формальность. То есть и педагоги и ученики понимают, зачем они здесь. Но в первую очередь это понимают сами руководители, которые выделяют на это деньги. Они заинтересованы в том, чтобы персонал развивался.

Исследование РБК показало, что бизнес, имеющий корпоративные университеты, направляет на эти цели 0,11%-3% средств из фонда заработных плат. В денежном выражении эти показатели достигают десятков млрд рублей, говорят эксперты. Компании полагают, что инвестиции в своих сотрудников очень важны для развития.

По словам руководителя «Оптоклуб Ряды» Елены Стрельцовой, корпоративные университеты позволяют довести навыки сотрудника до совершенства под нужды конкретного предприятия. Также акцент делается на тех инструментах, которые пригодятся в определенных ситуациях.

Управляющая «Модульбанка» Алена Валовая говорит о том, что с помощью корпоративных университетов удается сблизить цели конкретного работника с общими целями компании. Ведь половина успеха бизнеса зависит от мотивации сотрудника. Вместе с этим должны решаться актуальные и постоянные нужды предприятия.

Первая — обучение продуктам компании. Вторая — выявление и развитие лидеров в малых коллективах. То есть корпоративный университет позволяет обучить талантливого и эффективного сотрудника управлять командой. Без такого подхода почти невозможно подготовить молодую замену руководящему составу предприятия. А лучшие лидеры, как показывает практика, получаются из «выращенных» внутри компании сотрудников, а на принятых извне.

Также корпоративные университеты помогают решить задачу по индивидуальному обучению персонала. В первую очередь это те сотрудники, которые приносят максимальную пользу компании. Поэтому инвестиции в них равны инвестициям в развитие бизнеса.

Корпоративное образование отличается от массового тем, что соответствует ценностям и внутренней культуре компании, учитывает задачи, которые перед ней стоят. Знания, которые получают сотрудники, являются узкоспециализированными. То есть их нельзя скопировать и спроецировать на другой бизнес.

Однако, отмечают эксперты, корпоративное обучение не может полностью заменить вузы. Последние необходимы для фундаментальных знаний. Вместе с этим курсы повышения квалификации неспособны заменить корпоративный университет. Идеальный вариант — сочетание классического и корпоративного образования.


Автор: Виталий Швецов
Ufa.Today Ufa.Today Ufa.Today
Присоединяйся к нам!
x