Сегодняшние отношения на рынке труда таковы, что все чаще инициаторами увольнений становятся сами сотрудники. Для этого может быть множество причин: от условий труда и атмосферы в коллективе до поисков себя, большей заработной платы или открытие собственного бизнеса. Как бы то ни было, процесс увольнения не из приятных. Чтобы не создавать стрессовую ситуацию и не портить отношения с коллегами и руководителем, необходимо соблюдать ряд правил. Им посвящен текущий обзор UfaToday.
Решение об увольнении должно быть окончательным
Решение уйти с текущего места работы должно быть обдуманным на 100%, независимо от того, какова причина: смена работы или поиски себя. Главное — не допускать возможностей для переубеждения.
Никогда не используйте увольнение как способ добиться повышения заработной платы или получения новой должности в компании. Это не только испортит отношения с работодателем, но и не станет удерживающим фактором в итоге, если накопились какие-то проблемы, заставившие задуматься об увольнении. Для этих целей необходимо проявить себя с другой стороны.
Об увольнении стоит предупреждать заблаговременно
Закон обязывает работника сообщить руководству о своем увольнении за 14 дней. Однако если вы являетесь узким специалистом или выполняете множество задач, то сообщите работодателю о своем намерении хотя бы за три недели. Дело в том, что в этом случае на поиск замены понадобится больше времени, как и на передачу должности.
Новый работодатель должен отнестись к этому с пониманием. Кроме того, такой подход покажет вас как ответственного сотрудника, уважающего коллектив и руководство.
В свою очередь у старого руководителя не будет повода отказать вам в хороших рекомендациях, даже спустя продолжительное время.
Сообщайте руководителю о намерении уволиться один на один
Новость об увольнении лучше говорить начальству при личной встрече. Не используйте для этого электронные средства связи, включая звонок по телефону. Также не стоит делать это при сослуживцах и местах общего пользования.
Важно, чтобы работодатель узнал о вашем намерении от вас, а не от кого-то из коллег.
При этом стоит необходимо ответить честно о причинах ухода на вопросы руководителя, если таковые последуют. Главное — быть максимально тактичным. Стоит учитывать, что таким образом компания может собирать обратную связь и учитывать в дальнейшей работе, включая формирование корпоративной культуры и финансовых схем.
Не увольняйтесь с работы, не завершив дела
Кроме завершения работы на текущими проектами, необходимо передать план задач тому, кто пришел на ваше место или непосредственному руководителю.
Также стоит сообщить о своем намерении клиентам, коллегам, партнерам и наиболее важным деловым контактам. Последние, безусловно, стоит сохранить.
В течение двух недель важно не расслабляться, а привести все в порядок, чтобы потом вас не донимали звонками по малейшему поводу. Например, в поисках нужного документа или файла. То есть не стоит обесценивать свой труд.
Если в момент вашего ухода новый сотрудник не был подобран, необходимо посвятить коллег в основные нюансы вашей работы. Так, они смогут подсказать новичку все самое необходимое на первых порах.
Идеальный вариант — подготовка инструкций для будущего заместителя вашей должности.
Руководителя, в свою очередь, необходимо посвятить в то, на какой стадии находится тот или иной проект. Это позволит правильно распланировать задачи для нового человека.
Знайте свои трудовые права
Увольнение редко проходит без каких-либо потрясений для обеих сторон. На это влияет множество факторов, включая сферу деятельности и характеры людей. Если решение безоговорочное, то работник, безусловно, не согласится на предлагаемое повышение заработной платы или другие бонусы. Такой отказ может быть воспринят руководителем как личное оскорбление.
Не редки случаи, когда начальник отказывается подписывать заявление об увольнение. Однако закон позволяет зарегистрировать его в отделе кадров или у секретаря. По истечении двух недель компания должна вернуть трудовую книжку сотрудника и осуществить полный расчет заработной платы.
Конечно, такой ситуации будет неприятно работать, но стоит отнестись к ней максимально спокойно. Важно не допустить уволить вас, например, за прогулы или опоздания.
Вместо заключения
Независимо от ситуации, которая привела к увольнению, до последнего старайтесь сохранить хорошие отношения с коллективом и руководством. Дело не только в том, что в будущем могут потребоваться рекомендации, но и в вероятности, что с этими людьми придется столкнуться и на новом месте, так как это одна сфера.
Профессиональный принцип таков, что репутация важнее ваших личных переживаний. Но часто понимание этого приходит только с опытом.