Информационный партнер предпринимателей РБ

+7(347) 266-73-22

contact@ufa.today

Что нужно знать при найме на работу иностранных граждан

Что нужно знать при найме на работу иностранных граждан
Просмотры: 46
06.08.2018 в 14:15

Слово «гастарбайтер» прочно вошло в русский язык. Так называют иностранных граждан, которые работают на низкоквалифицированных должностях. В основном это приезжие и стран постсоветского пространства и других. Часто предприниматели хотят таким образом сэкономить на оплате труда, ведь такого рода рабочая сила стоит дешевле. Но не каждый задумывается о последствиях и вообще знает, как оформлять иностранных граждан на работу. В текущем обзоре UfaToday мы расскажем об этих нюансах.

Стоит учитывать, что оформление иностранца в компанию сложнее, чем гражданина РФ, если это делать официально. Здесь важно понимать, зачем вам нанимать такого сотрудника.

Отметим, что на данный момент в России нет единого свода правил, которые регламентировали бы труд иностранцев в нашей стране. Он регулируется отдельными законодательными актами: ТК РФ, НК РФ, КоАП, приказы МВД, миграционное законодательство и другие.

Иностранцами в России принято считать граждан других государств и лиц, не имеющих гражданства. Ко второй категории относятся жители бывших советских республик.

Категории иностранных граждан

Иностранцы, находящиеся на территории РФ делятся на: 

1. Постоянно проживающих в нашей стране и имеющих вид на жительство.
2. Временно проживающих в РФ с соответствующей отметкой в паспорте — вынужденные переселенцы.
3. Находящихся в России по визе или миграционной карте.

Какие документы должны быть у иностранца для работы в РФ

Для официального трудоустройства иностранный гражданин должен предъявить работодателю и миграционной службе: разрешение на трудовую деятельность (патент), паспорт, заверенный у нотариуса, подтверждение того, что человек имеет право находится в России законно (регистрация, документ о пересечении границы).

Кроме того, иностранец должен иметь трудовую книжку. В противном случае ее будет должен завести работодатель. То же касается СНИЛС.

Наконец, у иностранного гражданина должен быть диплом или иной документ, подтверждающий его квалификацию, а также медицинский полис.

Если документы на иностранном языке, они должны быть переведены на русский.

Что делать иностранцу, который хочет устроиться на работу в России

Во-первых, он должен посетить Управление МВД по вопросам миграции.

Во-вторых, иностранцу необходимо получить разрешение (или патент) на трудовую деятельность в РФ. Патент могут получить те приезжие, со странами которых установлен безвизовый режим. Иначе работодатель должен получить разрешение на наем такого сотрудника.

Гражданам ЕЭС разрешительные документы для трудоустройства в нашей стране не нужны.

Как иностранному гражданину получить патент на работу

Если иностранец при въезде в РФ указал целью трудоустройство, он должен обратиться за патентом. Это за него может сделать и работодатель. Документ выдается в отделениях ГУ по миграции МВД РФ. Минимальный срок действия патента — 30 дней, максимальный — один год.

Для получения патента иностранец должен предоставить: заявление заполненное на официальном бланке; паспорт; миграционную карту и визу (если таковые имеются); ИНН; цветное фото 30 на 40 миллиметров; медицинский полис или договор страхования; медсправки: отсутствие ВИЧ и других заболеваний, нарко- и алкозависимости; подтверждение оплаты госпошлины.

На что обратить внимание работодателю при оформлении трудового патента

Патент можно получить в центральном управлении миграционной службы выбранного региона РФ. Например, если иностранец будет работать в одном из районов Башкирии, то обращаться за разрешением необходимо в Уфу.

Кроме того, иностранный гражданин, который собирается работать в России, должен подтвердить знание русского языка и истории нашей страны. Ему необходимо будет пройти спецкурсы и сдать экзамен.

Также будущий работник-иностранец должен пройти медобследование и получить полис ДМС.

Что касается самого патента, то он по сути заменяет НДФЛ. Однако оплачивается он сразу, независимо от фактического трудоустройства иностранца. При этом регионы РФ сами устанавливают квоты по таким документам и их стоимость.

В зависимости от статуса иностранца работодатель должен будет платить за него взносы в ПФР, соцстрахование и медицину. В случае с временно пребывающими обязательными остаются платежи в пенсионный фонд и на временную нетрудостпособность.


Автор: Виталий Швецов
Ufa.Today Ufa.Today Ufa.Today
Присоединяйся к нам!
x