Communication day 2018
Информационный партнер предпринимателей РБ

10 фактов о заработной плате в России

10 фактов о заработной плате в России
Просмотры: 122
02.08.2018 в 12:13

Зарплата — основа трудовых отношений. На нее приходится 65% доходов наших сограждан. От этого зависит успех и развитие бизнеса. Но часто ни работник, ни работодатель не задумываются (и даже не подозревают) о следующих 10 фактах, которые касаются заработной платы в нашей стране.

1. Оплата труда не может быть меньше прожиточного минимума. В целом по РФ он составляет на момент подготовки материала 11 163 рубля. Другими словами, вам не имеют права платить меньше этой суммы. Однако с этой суммы может удерживаться НДФЛ, который составляет 13% независимо от уровня доходов.

2. Заработная плата может выдаваться наличными деньгами, а не только переводом на карту. Это право регламентируется ст. 136 ТК РФ. Для его реализации необходимо сообщить о своем намерении руководству организации. При этом сделать это можно в любой момент, независимо от предыдущих способов получения зарплаты. Невозможно это будет только в том случае, если компания ликвидировала кассу как таковую и рассчитывается с сотрудниками безналичным способом.

3. Работник имеет право самостоятельно выбрать банк и карту для получения заработной платы. То есть можно отказаться от текущего зарплатного проекта организации в пользу другого. Такое право дает та же статься ТК РФ. Для этого необходимо обратиться в бухгалтерию с просьбой переводить зарплату по новым реквизитам. Сделать это необходимо за пять дней и ранее до получения зарплаты.

4. Заработная плата выплачивается два раза в календарный месяц. Например, сначала выплачивается аванс, потом основная часть. Однако ничто не мешает компании выдавать вам зарплату каждую неделю равными долями.

5. Зарплата должна выплачиваться раньше, если день ее выдачи выпадает на выходной день. Кроме того, выпускные работнику должны выплатить за три дня до его начала.

6. Заработная плата может быть выплачена не в полном объеме, если: произошла ошибка, работник не выполнил свои обязанности или не отработал аванс или отпуск.

7. В день увольнения заработная плата выплачивается в полном объеме. При этом работодатель должны выплатить неоспариваемую сумму, если не достигнута договоренность о размере выплаты с сотрудником.

8. Если зарплату задерживают 15 дней и более, то сотрудник имеет право не работать. При этом за каждый следующий день, независимо от исполнения работником обязанностей, должна начисляться зарплата. В этом случае сотрудник обязан в письменном виде уведомить компанию о приостановлении деятельности. Исключением является государственная служба, вредные производства, чрезвычайные ситуации и другие случаи.

9. Работа в выходной день, согласно ТК РФ, предполагает в два раза большую оплату, чем в будни. Кроме того, работнику может быть предоставлен дополнительный выходной (отгул). При этом день должен быть все равно оплачен, но в одинарном размере.

10. Размер заработной платы может быть уменьшен, если: меняется структура компании и техрегламенты, режим труда и выходных дней, автоматизируется производство. О соответствующих изменениях работодатель должен уведомить за два месяца до их вступления в силу. Повышение же зарплаты регламентируется допсоглашением к трудовому договору.


Автор: Виталий Швецов
Ufa.Today Ufa.Today Ufa.Today
Присоединяйся к нам!
x