Зарплата — основной мотиватор работника. И если на каком-то этапе у него возникает ощущение, что ему не доплачивают, то это не просто снижает его эффективность, но и ведет к текучке кадров. При этом стоит понимать, что уровень заработной платы не всегда отражает профессиональные достижения. В текущем обзоре портал UfaToday расскажет об основных признаках того, что вам платят меньше, чем остальным. Если они соответствуют вашей ситуации, значит, необходимо просить прибавки или менять компанию.
1. Новым кандидатам на аналогичную должность предлагают более высокую заработную плату. Выяснить это можно, ознакомившись с вакансиями на сайте компании или рекрутинговом портале.
2. Прибыль организации заметно увеличилась, а ваши доходы остались почти неизменными. Финотчетность компании можно найти в Интернете.
3. Если с момента вашего трудоустройства зарплата, которая и так была ниже среднерыночно, не изменилась, это явный признак того, что вам не доплачивают.
4. Ваша заработная плата ниже, чем у сослуживцев, которые имеют аналогичные стаж и образование.
5. Вам не полагается медицинская страховка, свободный график, мобильная связь за счет компании или другие бонусы. Это также может являться косвенным признаком, что на вас экономят.
6. Уровень вашей ответственности увеличился в отличие от заработной платы. Например, вы стали выполнять больше задач или были повышены в должности, но доход остался прежним.
7. Вы просто радуетесь тому, что у вас есть работа. В этом случае вас считают лояльным сотрудником и не будет предпринимать никаких действий по увеличению зарплаты.
8. Люди вашей профессии востребованы на рынке труда. Повышения зарплаты в этом случае можно ожидать (просить) в том случае, если наблюдается дефицит специалистов. Их переизбыток имеет ровно противоположный эффект.
9. Вы всячески стараетесь навредить компании: дольше обедаете, крадете расходные материалы и тому подобное. Другими словами, затаили на нее обиду из-за маленькой заработной платы.
10. Если зарплата индексируется в соответствие с инфляцией. То есть каждый год вы можете купить ровно столько же товаров, что и до этого.
11. Сотрудники в компании меняются слишком часто. Если других очевидных факторов для их увольнения нет, то значит уровень заработной платы не соответствует среднерыночному.
12. Вы не получаете премий в отличие от сослуживцев. Необходимо выяснить, что вы делаете не так.
13. Наконец, вы просто никогда не обращались к руководству с просьбой повысить вам заработную плату.