В преддверии грядущей пенсионной реформы специалисты HeadHunter специально для портала UfaToday оценили востребованность жителей Башкирии, которым за 50, на рынке труда. Согласно индексу рекрутингового портала, доля таких кандидатов составляет 21% от общего числа трудоспособного населения республики. Из них 9% — женщины, 12% — мужчины.
В перспективе следующего десятилетия количество и тех, и других может увеличиться почти в два раза. Это будет происходить на фоне сокращения 25-35-летних сотрудников. Страна до сих пор ощущает последствия демографического кризиса 90-х годов прошлого столетия, отмечают авторы исследования. В связи с этим работодатели меняют свой подход к подбору персонала, не исключая возрастных кандидатов из числа претендентов на открытую позицию. Вместе с этим на востребованность 50-летних и более старших сотрудников влияют субъективные факторы.
По словам главы пресс-службы HeadHunter в РБ Анны Осиповой, те, кому исполнилось 50 лет сегодня, отличаются от таких же соискателей 18-летней давности. Наши современники более активны, несмотря на возраст, они активно интересуются технологиями, разбираются в них, развиваются профессионально. Нередки случаи, когда должности специалистов по подбору персонала занимают именно такие люди. Они не относят себя к пенсионерам, а значит, кандидатов-ровесников рассматривают наравне с остальными. Осипова отмечает, что количество приглашений на собеседования соискателей в возрасте увеличивается с каждым годом.
Проведенный рекрутерами опрос показал, что возраст занимают только седьмое место среди критериев, на которые работодатели обращают внимание при выборе сотрудника. Тем не менее, нельзя сказать, что возрастная дискриминация исчезла вовсе. С соответствующими отказами сталкивались почти 70% кандидатов, которым исполнилось 50 или более лет. При этом половина работодателей говорит о том, что возрастные ограничения являются объективными в зависимости от конкретной должности. 45-50-летники соискатели в свою очередь являются наиболее уязвимой группой на рынке труда.
Таким кандидатам проще трудоустроиться в тех отраслях, в которых требуется большой профессиональный опыт или узкая специализация. В основном это производственные сферы деятельности: например, металлургия, строительство. Кроме того, возрастные сотрудники всегда ценятся в медицине, образовании.
Жители Башкирии, которым за 50, стараются найти работу в уже знакомых им направлениях деятельности: транспортная сфера, бухгалтерия, производственная и строительная сферы, рабочий персонал. Реже они пытаются трудоустроиться в качестве консультантов, работников спортивной сферы и страховщиков. 36% таких соискателей рассчитывают, что будут иметь ежемесячный доход в размере 20 000-35 000 рублей. Еще 27% кандидатов претендуют на заработную плату в 35 000-55 000 рублей в месяц, 10% — 55 000-75 000 рублей, 14% — до 25 000 рублей.
В качестве саморазвития 46-55-летние жители республики интересуются интернет-курсами по иностранным языкам, управлению персоналам, изучению офисных программ, менеджменту. Те, кто перешагнул 55-летний порог, дополнительно повышают личную эффективность, изучают новые технологии, включая программирование.
Предыдущий опрос hh.ru показал, что идею повышения пенсионного возраста в РФ поддерживаю только 8% населения Башкортостана.