Специалисты BCG и MassChallenge и изучили предприятия, основанные женщинами и мужчинами, и сопоставили их доходность и другие отличия. Примечательно, что на начальном этапе женщины зарабатывают меньше, но руководят своими компаниями эффективнее. То есть в перспективе они оказываются доходнее мужских предприятий. В среднем каждый доллар инвестиций приносит два. Именно поэтому женские компании являются более привлекательными для инвесторов.
Авторы исследования сделали вывод, что привлечение инвестиций прямо зависит от того, какого пола основатель компании. Несмотря на то, что количество руководящих должностей, занимаемых женщинами, растет, инвесторы предпочитают финансировать мужские компании.
По данным MassChallenge, 42% новых компаний имели среди основателей хотя бы одну женщину. В течение пяти лет все они испытывали недостаток финансирования.
Исследование также показало, что проекты, созданные или управляемые представительницами прекрасного пола в рамках выбранной группы (92 из 350 компаний), привлекали в среднем 935 000 долларов инвестиций против 2,1 млн долларов по сравнению с мужскими. Однако в перспективе пяти лет совокупный годовой доход первых оказался на 10% больше, чем у вторых — 730 000 и 662 000 долларов соответственно.
При этом за названный промежуток времени женские компании генерировали 78 центов дохода с каждого доллара инвестиций, тогда как мужские — только 31 цент.
Полученные результаты являются статистическими данными и не учитывают уровень образования предпринимателей, объемы инвестиций и прочие.
Однако общая статистика менее позитивная. Так, по информации PitchBook Data, в 2016 году лишь 4,4% женских компаний заключили сделки с венчурными инвесторами. При этом им удалось собраться только 2% всего инвесткапитала.
По словам самих женщин-предпринимателей, их выступления перед инвесторами подвергаются большей критике. Часто их спрашивают о базовых технических знаниях. При этом инвесторы-мужчины считают, что таковые у прекрасного пола отсутствуют. Например, в тех компаниях, где соучредителем является мужчина, вопросы технического плана адресуются ему.
Вместе с этим женщины-руководители часто никак не отвечают на такого рода критику весомыми аргументами, а воспринимают как должное. Тогда как необходимо говорить инвесторам, что они ошибаются.
Другими словами, мужчины преувеличивают возможности своих проектов, а женщины преуменьшают.
Кроме того, инвесторы-мужчины в большинстве случае не знакомы с теми продуктами и услугами, которые женщины продают другим женщинам. При этом бизнес-леди чаще придумывают новые идеи, исходя из личного опыта, в отличие предпринимателей-мужчин. Среди таких направлений — уход за детьми, красота. Поэтому важно заставить инвесторов-мужчин увидеть ценность в этом.
Авторы исследования рекомендуют инвесторам не исходить из предубеждений и выбирать для вложений не только знакомых им людей и продукты.
Увеличение количества женщин в компании делает последние более творческими, способными действовать нетрадиционно.
Перспективность женский компаний исследователи также объясняют тем, что из-за недостатка финансирования они работают в менее конкурентной среде и поэтому более эффективны.
Россия по итогам марта текущего года оказалась на втором месте в мире по количеству женщин, занятых в бизнесе.